新形勢下隊伍履職情況9篇

新形勢下隊伍履職情況9篇新形勢下隊伍履職情況　某縣關于鄉鎮紀檢隊伍建設及履職情況的調研報告　為深入推進紀檢監察體制改革，全面了解掌握全縣鄉鎮（街道）紀（工）委在組織建設、干部隊伍建下面是小編為大家整理的新形勢下隊伍履職情況9篇,供大家參考。

篇一：新形勢下隊伍履職情況

關于鄉鎮紀檢隊伍建設及履職情況的調研報告

　 為深入推進紀檢監察體制改革，全面了解掌握全縣鄉鎮（街道）紀（工）委在組織建設、干部隊伍建設、履行監督執紀問責職責等方面的情況，準確、客觀、全面、及時發現鄉鎮（街道）紀檢組織在工作中存在的問題、困難和不足，倒逼鄉鎮紀檢組織嚴格落實“三轉”要求，聚焦主責主業，認真履行監督執紀問責職責，日前，xx 縣紀委由紀委常委帶隊組織 xx 個調研組通過“問、看、查、談、訪”等形式，對全縣 xx 個鄉鎮（街道）紀檢組織進行實地調研。工作開展不平衡。從執紀審查上看，今年上半年，有的鄉鎮立案數超過 xx 件，有的鄉鎮只有 xx 件；從日常監督上看，一些鄉鎮把握運用第一種形態不到位，在談話函詢方面仍為空白；從問題線索收集看，主要依賴上級交辦、轉辦，直接發現和收到的問題線索數量少；從查處“四風”問題上看，各鄉鎮查處問題普遍較少，今年上半年，有 xx 個鄉鎮紀委未查處一起“四風”問題?，F將有關情況報告如下：

　 一、鄉鎮紀檢隊伍建設的基本情況

　 （一）人員配備情況。全縣共有 xx 個鄉鎮紀委，配備紀檢干部 xx 人，其書記 xx 人，副書記 xx，專職紀檢干部xx。

　1.人員總體構成情況。全縣 xx 名鄉鎮紀檢干部中，男xx 人，占 xx%，女 xx 人，占 xx%。中專及以下 xx 人，占xx%，大專 xx 人，占 xx%，大學 xx 人，占 xx%，研究生 xx人，占 xx%。35 歲以下 xx 人，占 xx%，36-45 歲 xx 人，占xx%，46 歲以上 xx，占 xx%。從事紀檢工作 1 年以下的 xx人，占 xx%，1 年以上的 xx 人，占 xx%。從總體構成情況看，年齡、學歷結構較為合理，但普遍存在從事紀檢監察工作時間較短的問題。

　 2.紀委書記構成情況。xx 名鄉鎮紀委書記中，男 xx 人，占 xx%，女 xx 人，占 xx%；平均年齡 xx 歲，其中 35 歲以下 xx 人，占 xx%，36-45 歲 xx 人，占 xx%，46 歲以上 xx人，占 xx%；中專及以下 xx 人，占 xx%，大專 xx 人，占 xx%，大學 xx 人，占 xx%，研究生 xx 人，占 xx%；從事紀檢工作1 年以下的 xx 人，占 xx%，1-5 年的 xx 人，占 xx%，5 年以上的 xx 人，占 xx%。由于鄉鎮紀委書記政治地位不斷提升、提拔重用機會較多，導致人員流動頻率較快，從事紀檢工作時間大都較短。

　 二 、鄉鎮紀檢組織建設現狀 鄉鎮紀檢組織是根據《黨章》的規定，在鄉鎮設立的黨的紀律檢查委員會，每屆任期與同級黨的委員會相同。根據十八大《黨章》第四十四條規定，其主要任務是“維護黨的章程和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的

　執行情況，協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作。”從《黨章》規定看，鄉鎮紀檢組織可謂是責任重大、位高權重，但理論始終高于實踐，理想始終超越現實，從客觀實際看，鄉鎮紀檢組織建設還存在不容樂觀的現象。主要表現為五個方面：

　(一)主體定位不明

　按《黨章》規定，鄉鎮紀檢組織是由鄉鎮黨的代表大會選舉產生的基層黨的紀律檢查委員會，是和同級黨委在同一次黨的代表大會上由與會代表直接選舉產生，與同級黨委的關系可謂同根同源。但鄉鎮紀檢組織是一套班子還是鄉鎮黨委的工作部門，可謂“仁者見仁智者見智”，關鍵取決于鄉鎮黨委“一把手”的認識。有的地方把鄉鎮紀檢組織看成是鄉鎮的一套班子，和鄉鎮人大、政府一樣，同等對待、不分彼此；有的地方把鄉鎮紀檢組織看成黨委的工作部門，如同黨委辦、組織辦、宣傳辦一樣，是黨內的辦事機構；有的地方鑒于鄉鎮紀委書記是同級黨委委員，把紀委的級別定位在比同級人大、政府低，比鄉鎮站所高的狀態；有的地方則是山高皇帝遠，認為鄉鎮紀檢組織可有可無，有你不多、無你不少，反正你不敢“紀我”，我也不會“委你”……總之，鄉鎮紀檢組織定位長期處于富有爭議的狀態，可高可低、可大可小，無規矩可循、無章法可依。

　(二)隊伍建設疲沓

　 鄉鎮紀委班子建設，還存在說起來重要，做起來次要的狀況。紀委書記的人選，由縣（市）委組織部門統一測評、考核、推薦，縣（市）黨委常委會統一研究決定，從總體情況看，能力水平、政治素質基本能適應形勢發展的需要；但鄉鎮紀委副書記及紀委委員人選，則是由各鄉鎮黨委“把關”、“物色”后上報縣（市）紀委審核，最后經組織部門批準進行選舉，因“把關”力度不均和“物色”標準不一，加之縣（市）紀委充分相信和依靠鄉鎮黨委，致使“把關”、 “物色”、審核等環節多是履行程序而已。對紀委委員的配備，有的是從工作的需要出發，不拘一格選人才；有的是為了照顧人情，發個委員買面人心；有的是為了解決待遇，給個委員好歹每月津貼 X 元（XX 省紀檢監察系統干部辦案津貼為每月 X 元）；有的是為了應付，覺得給誰都一樣，沒有認真研究和探討，導致有的紀委委員拿錢不干事、在崗不履職……。

　(三)管理體制不暢

　 鄉鎮紀委書記，屬縣（市）管干部。在常規管理上，有事的時候爭著管，有利的時候不想管，許多鄉鎮紀委書記工作熱情不高，缺乏創新，顯得比較無奈，不服從縣（市）紀委的管理，絕對是不講政治；不聽從鄉鎮黨委的使喚，絕對是一事難成。在日常工作上，縣（市）紀委安排的必須做，因為你是紀委書記；鄉鎮黨委政府安排的不敢拖，因為你是

　 鄉鎮財政供養的。在辦公經費上，縣（市）紀委力不從

　心、無法列支；鄉鎮財政，本就哭爹喊娘，也就難以保障；在提拔使用上，縣（市）紀委想幫你，顯得力不從心；鄉鎮黨委想推你，那還得看你的運氣……至于紀委委員，要想得到提拔使用，更是難以上青天。

　(四)工作缺乏規范

　自農業稅取消后，鄉鎮雖沒有催糧派款和刮宮引產的硬頭活計，但鄉鎮紀委還是和其他站所一樣，長期處于應戰的狀態。對紀委書記來說，必須毫無疑問地參加黨委政府的各項中心工作，認真做好自己的分管工作，可以說是事無巨細，必須躬耕；對于紀委委員來講，必須認真完成所在部門的各項任務，時刻準備著迎接上級的各項檢查，因為你是兼職的，不然年終績效考核沒你的份；至于主業，可以說是計劃不細、見子打子，關鍵是看縣（市）紀委對鄉鎮紀委工作的考核任務和目標。所以，長期以來，鄉鎮紀委對作風建設，是盡力而為；對線索處置，是政出多門；對案件查處，是畏手畏腳；對監督執紀，是走馬觀花；對干部教育，是蜻蜓點水；對班子監督，是敬而生畏……

　 (五)辦公條件難保

　 改革開放以來，雖然農村經濟社會呈現了長足發展的態 勢，但鄉鎮財政還是緊緊張張，正如學者所說，1994 年分稅制改革以來，中央以下四級政府的財政均無法自給，都要靠中央的轉移支付維持，尤其是縣級財政的自給能力最弱，

　引用一句順口溜，是“中央財政風風光光，省級財政喜氣洋洋，市級財政勉勉強強，縣級財政搖搖晃晃，鄉鎮財政哭爹喊娘”。雖說從省級開始，早已有關于鄉鎮紀檢組織辦公經費保障的文件政策，但實踐中卻不盡人意。鄉鎮紀委，乘車靠關系，更多靠自己，和鄉鎮的財政、勞保、民政、安監、林業、獸醫等部門相比，是望車莫及，這些站（所）長可以專車出入，而鄉鎮紀委只能是望車興嘆……至于辦公設備，一臺電腦那是家家都有，打印機、復印機、照相機、錄音筆、執法記錄儀等是無法顧及……好多紀委書記只能調侃——“又要馬兒跑得好，又要馬兒不吃草，這樣的事實在難做好”。

　三、存在問題的原因分析

　制約和影響鄉鎮紀檢組織建設的原因，有主觀的，也有客觀的；有經濟的，也有社會的。但主要有以下三方面：

　(一)思想認識不足

　有的領導認為，鄉鎮紀檢組織是“有之不多、無之不少”，猶如“牛脖子上的褟拉皮”，反腐倡廉和懲處腐敗，關鍵是靠

　縣（市）紀委和司法機關，雞毛蒜皮的小事憑“一把手”的權威，完全可以“大事化小、小事化了、最好不搞”。于是在思想上弱化了對紀委的認識，在行動上忽視了紀檢組織的建設。有的領導想把鄉鎮紀委當作一套班子，但又不心甘情愿，鄉(鎮)紀委書記與同級黨委書記同時出現時，稱“紀

　委書記”為“某紀委”，前面冠以“姓氏”，把紀檢組織姓氏化。稱黨委書記為“某書記”，其中的意思是“某人大權在握”。

　(二)官僚主義作祟

　有的領導官僚主義思想作祟，習慣當老大，自認為是“萬人之上，天子之下”，什么都想自己說了算，都希望下屬來報告。他們總認為，既然當了“一把手”，整個鄉鎮就是他家的，鄉鎮所有人都得聽他使喚，鄉鎮所有事務都得由他擺布。在他們看來，如果重視鄉鎮紀檢組織建設，就弱化鄉鎮黨委的職責；如果給鄉鎮紀委一定職權，那就是對黨委權力的分割；如果支持鄉鎮紀委工作，搞不好自己就會受到監督……在這種官僚主義思想的影響下，不重視、不支持、不關心鄉鎮紀檢組織建設，也就理所當然了。

　(三)政策引導遲緩

　 習慣于“意見（實施意見）不如紅頭（紅頭文件），紅頭不如黑頭（傳真之類），黑頭不如筆頭（領導批示），筆頭不 如口頭（電話交辦）”的領導認為，要加強鄉鎮紀檢組織建設，把鄉鎮紀檢組織當作一套班子，保障紀委的辦公條件也可以，但《黨章》規定太大、中央意見太遠、省級文件太遲、地級沒有指示、縣級沒有發文。在政策引導遲緩之時，如果創造性地加強鄉鎮紀檢組織建設，勢必會認為是標新立異。所以，鄉鎮紀檢組織建設只能按部就班、邯鄲學步、亦步亦

　趨。

　 四、加強鄉鎮紀檢組織建設的意義

　 鄉鎮紀委是經同級黨的代表大會選舉產生的機構，在鄉鎮黨委和縣市級紀委雙重領導下開展工作。地方各級黨委、政府特別是各級紀檢監察機關要充分認識加強鄉鎮紀檢組織建設的重要性和緊迫性，切實采取有力措施，不斷提高鄉鎮紀檢組織建設水平。

　(一)加強鄉鎮紀檢組織建設，是加強基層組織建設的重要內容

　按現行體制，黨和政府在鄉鎮級的組織，主要有鄉鎮黨委、鄉鎮人大主席團（鄉鎮人民代表大會常設機構）、鄉鎮人民政府和鄉鎮紀律檢查委員會。其中：鄉鎮黨委屬黨的農村基層組織，鄉鎮紀委是經同級黨的代表大會選舉產生的基層黨的紀律檢查機關，鄉鎮人大主席團和鄉鎮人民政府是地 方國家行政機關。從組織的角度看，他們都是黨和政府在農村的基層組織，是貫徹落實黨在農村路線方針政策的組織者，是農村全面建成小康社會的實施者。所以，加強鄉鎮紀檢組織建設，是加強基層組織建設的重要內容，是基層組織建設不可分割的重要組成部分。

　(二)加強鄉鎮紀檢組織建設，是深化紀檢體制改革的重大舉措

　 黨的十八以來，尤其是《中共中央關于全面深化改革若

　干重大問題的決定》出臺以后，中央對紀檢體制改革高度重視，寄予厚望。在 2014 年 1 月 14 日十八屆三次全會上，強調，要以深化改革推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，改革黨的紀律檢查體制，完善反腐敗體制機制，增強權力制約和監督效果，保證各級紀委監督權的相對獨立性和權威性。在2014 年 10 月 25 日四次全會上，強調，要深入推進黨的紀律檢查體制改革，緊緊抓住落實黨風廉政建設主體責任這個“牛鼻子”，強化“兩個責任”，深化組織和制度創新，不斷完善黨內監督。所以，加強鄉鎮紀檢組織建設，是貫徹落實中央決策部署的具體行動，是深化紀檢體制改革的重大舉措。

　(三)加強鄉鎮紀檢組織建設，是推進農村反腐倡廉的重要保障

　鄉鎮紀檢組織是紀檢系統的重要組成部分，是推進農村基層黨風廉政建設和反腐敗工作的組織者、實施者，能否認真履職、發揮作用，直接關系到農村黨風廉政建設各項工作的有效落實，關系到基層黨員干部隊伍的廉潔從政，關系到農村社會政治穩定。所以，縣市委和鄉鎮黨委要站在“全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨”的戰略高度，以改革創新的精神，認真貫徹、監察部《關于加強鄉鎮紀檢組織建設的指導意見》，推進鄉鎮紀檢組織建設，為農村的黨風廉政建設和反腐倡廉提高有力的組織保障。

　五、加強鄉鎮紀檢組織建設的建議

　 要“改革黨的紀律檢查體制”，“推動黨的紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化，強化上級紀委對下級紀委的領導”。要使鄉鎮紀檢組織機構設置進一步健全，工作職責進一步明確，機制制度進一步完善，職能作用進一步增強，作風形象進一步改進，建議從以下幾點做起：

　(一)明確鄉鎮紀委級別

　 鄉鎮紀委的工作重點，是“加強對鄉鎮領導班子成員和基層站所、村黨組織、村民委員會負責人的監督，加強對鄉鎮、村民主選舉的監督，嚴肅查處黨員干部違紀違法案件，保證

　農村基層干部廉潔履行職責”。十八屆三中全會指出，“各級紀委要履行協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作的職責，加強對同級黨委特別是常委會成員的監督，更好發揮黨內監督專門機關作用”。鄉鎮紀委和同級黨委，都是同一級黨的代表大會在同一次會議上由與會黨代表直接選舉產生的，是一套標準的班子，他和鄉鎮人大、政府一樣，都是在鄉鎮黨委的統一領導下開展工作。所以，把鄉鎮紀委定位為一套班子，在級別上與鄉鎮人大、政府一樣同為正科，這對“履行協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作的職責”，具有重要的理論和現實意義。

　 (二)提高紀委書記職級

　按現行體制，鄉鎮紀委書記屬副科級，想干到正科，是難于上青天。為此，大多數紀委書記都認為是“船到碼頭車到站”，覺得沒有奔頭，“一年干、二年看、三年以后等著換”的思想比較突出。對鄉鎮黨委副書記而言，他們可以平步青云、一步轉正、步步為營。紀委書記與同級黨委副書記相比，雖然都是副科，但卻有天壤之別，可謂“蜈蚣百足，行不及蛇；雄雞扇翼，飛不過鴉。”為讓鄉鎮紀委書記安心工作、富有工作，建議縣市級黨委部門，積極借鑒當年政法隊伍建設的成功經驗（在 XX 省 XX 市，在鄉鎮的派出所，所長和教導員的級別已由過去的股所級晉升為現在的正科級；法院系統在鄉鎮的派出法庭，庭長為正科、副庭長為副科），把鄉鎮紀委書記的職級定位為正科，這有利于對同級黨政“一把手”的監督，更有利于改變鄉鎮紀檢工作疲 軟的現象。

　(三)優化紀委班子結構

　各級紀檢監察機關，要聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭這個中心任務，強...

篇二：新形勢下隊伍履職情況

區行政機關公務員隊伍 履職盡責情況自查報告 　市專項檢查第五檢查組：

　　　按照《哈爾濱市人民政府辦公廳關于印發哈爾濱市行政機關公務員隊伍履職盡責情況專項檢查工作方案的通知》（哈政辦綜［ ２０１２］１７號）

　和《關于進一步做好全市行政機關公務員隊伍履職盡責專項檢查自查工作的通知》 的要求， 對全區行政機關公務員隊伍履職盡責情況進行了專項檢查， 現將自查情況報告如下：

　　呼蘭區共有行政機構 ４７個， 其中委辦局 ２５個， ８個街道， １１個鄉鎮， 政法單位 ２個（司法局、 森林公安局）

　以及利民開發區。

　省市編委核定行政編制共 ８４ ５名， 其中行政編制 ７ ９ ２ 名、 政法專項編制 ５３ 名。

　全區共有行政公務員 ７ ０８名， 其中含政法專項公務員 ４ ２名， 空編 １３７名。

　全區核定處級領導職數 ２８２名， 其中正處 １００名、 副處 １８２名， 政府行政部門實際使用 １７ ３ 名處級職數， 其中正處級 ５４名， 副處級 １１９名。

　　一、 自查工作的基本做法　

　 　 一是學習宣傳到位。５月 ２５日召開了專項檢查動員大會，區直各部門和單位負責人參加會議。

　會議學習了《哈爾濱市

　行政機關公務員履職盡責情況專項檢查方案》 和《呼蘭區專項檢查方案》 ， 明確了此次檢查的重要意義， 對各項調查表的填寫和注意事項進行了講解。

　　　 　 　 　 二是組織領導到位。

　成立了以常務副區長為組長， 人社、財政、 紀檢、 政府辦、 編辦、 法制辦為成員單位的呼蘭區行政機關公務員履職盡責專項檢查領導小組， 辦公室設在人社局， 負責專項檢查工作任務。

　全區 ４ ７個行政機關也都成立了本單位自查領導小組， 主要領導親自掛帥， 指定專人負責此項工作。

　　

　 　 三是是安排部署到位。

　區政府制定下發了《呼蘭區行政機關公務員隊伍履職盡責情況專項檢查工作方案》 ， 嚴格按照區政府提出的“快、 準、 細、 實、 嚴” 五字工作要求， 即專項檢查行動要快、 安排部署要細、 查找問題要準、 督察督辦要嚴、 工作效果要實， 將專項檢查分為準備和部署、 自查、抽查、 總結分析、 整改 ５個階段， 對需要檢查的 ２６項內容逐項細化， 層層分解， 做到了各級各部門各單位分管領導和工作人員責任明確、 任務具體。

　　 四是是督辦檢查到位。

　結合市委副書記、 市長宋希斌在全市政風建設行政問責工作推進大會講話中提出的“五個集中力量查處” 重點和曲磊市長在動員會上的要求， ６月 ６日至 ８日， 抽調人社、 監察、 財政、 編辦、 政府辦人員組成兩個檢查組， 采取聽取匯報、 召開座談會、 調查問卷等方式，

　重點對全區行政機關、 街道、 鄉鎮公務員作為情況， 公務員行為規范情況， 公務員隊伍管理情況， 機構、 內設機構、 人員編制和配備情況， 人員在編在崗和長期休假或不上班人員情況， 借用人員、 臨時用工和聘用雇員情況等六個方面進行了重點自查。

　對上報的數據先由責任單位分管領導審核簽字， 然后報上級主管部門復核確認， 再進行匯總上報。

　最后，自查領導小組辦公室對上報的數據進行審核， 對有出入和重要數據主動與有關部門單位充分交換意見， 進行修正， 確保了數據質量。

　　　 　 　 　 五是整章建制到位。

　檢查組深入被檢查的單位和部門，不走過場， 嚴查細查， 發現個別有規章制度不健全， 工作作風不嚴謹等問題， 就地與鄉鎮、 街道、 部門交換意見， 提出整改意見， 并跟蹤到底， 直到整改到位， 確?！豆枮I市行政機關公務員隊伍履職盡責情況專項檢查方案》 得到有效的貫徹落實。

　　二、 自查工作基本情況　實施行政問責的最終目的， 就是要充分調動機關部門和工作人員的主觀能動性， 使其盡心履職， 正確履職， 依法履職。

　行政問責是對履職、 明責、 擔責、 盡責的監督檢查和獎懲措施。

　如果履職盡責得好它是推動和促進， 反之則是嚴厲的批評和懲罰。

　通過對公務員的履職情況開展定期不定期的督查， 對不正確履職的行為及時糾正， 保證履職的及時性、

　準確性、 有效性和全面性； 以行政問責的實施為契機， 對照辦法規定， 加快內部各類制度的建立和完善， 明確崗位職責和權限， 使履職盡責和行政問責成為有機整體， 使各項管理規范、 有序。

　較好的促進了全區公務員履職盡責的能力， 工作作風有了明顯轉變， 機關效能建設取得一定成效， 有力地推動和保障了全區經濟社會持續跨越發展。

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　服務規范得到明顯強化。

　《哈爾濱市行政問責規定》 的實施， 對公務員隊伍震動很大， 公務員隊伍中長期積淀的觀念滯后、 思想保守以及形式主義、 官僚主義等老大難問題得到較好解決， 公務員的責任意識、 大局意識和創新意識明顯增強， 把干事創業作為自己的強烈愿望和自覺行動，改變了過去辦事敷衍塞責， 積極消除僵、 虛、 卡、 慢、 推、苛等機關病， 廣大人民群眾反映機關門好進了、 公務員臉好看了、 態度熱情了、 工作敬業了。

　全區開展“創先爭優” 和“共產黨員先鋒崗” 創建活動， 為轉變機關作風樹立了典型。開發區管委會、 區發改局、 區環保局、 區規劃局等單位不僅能夠在最短的時間內為企業提供優質高效的服務， 而且還積極幫助企業跑省上市， 協調項目辦理的有關事宜。

　林業局組織開展“群眾在心中、 服務見行動” 活動， 認真處理林權權屬糾紛調處工作， 力求把矛盾化解在萌芽狀態， 更好地維護群眾利益； 區城管局、 區行政執法局等單位班子成員帶領干部職工發揚“５＋ ２”、 “白加黑” 的工作作風， 每天不間斷地

　在主街干路巡視檢查， 對發現市容市貌、 環境衛生等方面存在的問題， 采取“即時辦理、 協調辦理” 等方式進行處理。

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　行為規范得到明顯強化。

　開展行政問責工作， 促進了公務員服務理念的進一步更新， 辦事效率明顯提升， 廣大公務員主動為群眾， 為經濟實體和基層群眾辦實事、 辦好事作為第一追求。

　行政審批項目進一步精簡， 辦事速度明顯加快， 區行政審批服務中心加強對工作人員服務質量和辦事效率的考核， 行政許可和服務事項總時限由 １５５５個工作日壓縮為 １３２３個工作日， 即辦事項占辦結總數的 ９ ０％ 以上。

　區國土資源局針對不按時完成領導交辦的任務、 不按規定受理審批事項等十五項內容制發了《工作人員考核評分表》 ， 根據情形進行問責， 并作為年終考核的依據； 建立了崗位職責清單， 編制了服務大廳 ４５項行政事項匯編， 制定了八項工作流程和 Ａ Ｂ角工作制度， 出臺了《呼蘭區國土資源局行政問責實施細則》 ， 并將各項規章制度裝訂成綜合匯編， 全局干部職工人手一冊。

　區環保局推行“首問責任制” 、 “公開服務承諾制” 、 “崗位責任制” 、 “限時辦結制” 、 “一次告知制” 、 “否定報備制” 、 “失職追究制” 等效能建設工作制度， 對屬于環保審批范圍的建設項目， 只要符合、 具備環保審批的要求， 在前置要件齊全情況下， 審批時限縮短在３個工作日內審批辦理完備。

　全區各行政單位有針對性地建立健全 １５６項規章制度， 有效的規范了權利的運行。

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　獎懲機制得到明顯強化。

　通過實施公務員考核，在全區上下逐步形成了物質獎勵、 精神鼓勵和能力提升等多

　方面的激勵體系。

?。玻埃保蹦耆珔^建立了目標管理督查督辦制度， 對 ８８個區屬工作部門實行目標管理考核。

　按 ３：

?。?：

?。车谋壤_定先進、 超標、 達標單位， 對年度目標考核先進單位正職、 副職分別給予 ８０ ００元、 ５０００元獎勵， 超標單位正職、 副職給予 ５０００元、 ３０００元獎勵， 對年度考核稱職以上的公務員給予一個月 的基本工資的目標獎； 對年度公務員考核， 進入先進行列的優秀人員 ３１７人擬進行獎勵；以上獎金全部已納入財政預算。

　按上級部署開展的“十佳公仆” 、 “模范集體” 、 “模范個人” 評選表彰活動， 相關先進事跡在各級新聞媒體上進行了廣泛宣傳報道。

　這些舉措對激勵公務員保持良好的精神狀態， 高昂的斗志， 積極進取， 干事創業，開拓創新， 爭創一流， 發揮了積極的作用。

　通過激勵機制解決“想干好” 的問題， 同時通過行政問責解決“不敢不干好”的問題。

　《哈爾濱市行政問責規定》 實施后， 區行政問責辦公室對區政府各委、 辦、 局， 直屬事業單位和鄉鎮街道共計七十余家單位進行了明察暗訪。

　檢查中發現個別單位和部門對機關工作紀律抓的不夠嚴謹， 存在司機室和值班室在工作期間有司機或臨時雇用人員看電視的情況發生， 在檢查過程中對此提出意見、 明確整改時限， 使此類現象及時得到整改。同時在檢查過程中呼蘭區食品藥品監督管理局餐飲服務監督所監督二科負責人王儉飛身著工作制服到酒店飲酒， 酒后直接回家， 下午不上班， 擅自離崗， 在群眾中造成了一定影

　響， 給予王儉飛同志行政警告處分。

　房屋征收辦、 石人鎮、二八鎮、 大用鎮、 利民街道、 雙井街道發生進京非正常上訪事件， 上述單位對重點上訪人員穩控不力， 對我區信訪穩定工作造成較壞影響， 根據《哈爾濱市行政問責規定》 第二章１１條和第十三章 １２條， 對上述單位進行了通報批評。

　　　 （ 四）參公申報和公務員招考更加嚴密。

　一是我區按要求上報審核、 審批事業單位申報參照公務員法管理的單位 ９個（區就業局、 區醫保中心、 區招商局、 區機關事業養老保險中心、 法律援助中心、 藥監大隊、 區志辦、 供銷聯社、 老齡辦）。其中 ８個單位共 ６３人登記材料已上報市人社局審批，老齡辦正在申報中。

　在工作過程中沒用發生任何矛盾。

　　 二是“凡進必考” 得到堅持。

　在每次考錄工作中， 嚴格按程序操作， 使各個環節環環相扣。

　從報名資格審查、 筆試、 體檢、面試、 考核到錄用工作都充分體現了堅持原則、 一絲不茍的工作態度。

　同時邀請紀委等部門進行全程監督， 而且還自覺接受廣大人民群眾和新聞媒體的監督。

　此外， 在每個考錄環節工作結束后， 都及時進行了公示， 并認真總結反饋， 查漏補缺， 防微杜漸， 把各項工作做實、 做細、 做全。

　通過公開招考， 使一些優秀人才脫穎而出， 找到了發揮才能的用武之地， 更好的激發了廣大公務員履職盡責、 積極向上的熱情。

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　公務員培訓工作進一步規范。

　按照規定組織公務員參加培訓， 通過公務員培訓要著重能力培養， 通過初任培

　訓著力提高適應機關工作的能力， 通過任職培訓著力提高勝任領導工作的能力， 通過專門業務培訓著力提高業務工作的能力， 通過在職培訓著力提高公務員的綜合素質。

　在培訓工作中嚴格執行課時標準， 年度參加培訓時間超過 ９６學時，切實提高了公務員履職盡責的能力。

　培訓經費納入了財政預算。

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　公務員選拔機制更加完善。

?。玻埃保?年以來， 有 １０個單位的 ４ ６ 名干部通過競爭上崗走上了科級領導崗位， 在干部選拔任用過程中，嚴格把好公開報名、 資格審查、 民主推薦、 民主測評、 筆試、 面試、 組織考察、 討論決定、 任前公示等環節， 實行量化評定計分，做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、 執行程序一步不讓，堅持原則不動搖、執行標準不走樣， 通過切實履行干部選拔任用工作程序， 進一步體現了干部選拔任用工作的公平與民主。

　?。ㄆ撸?/p>

　內部管理制度更加健全。

　一是各單位修訂完善了各項管理制度， 包括考勤制度、 工作制度、 學習制度、 財務制度、 小車管理制度、 文明制度、 廉政制度等一系列制度；二是實行了服務承諾制、 首問責任制、 一次性告知制、 限時辦結制和接訪制度等八項制度， 大力開展機關效能建設。

　制度的完善落實， 為開展全區開展“爭先創優” 、 “政風建設年” 活動和貫徹落實行政問責、 促進公務員履職盡責提供了可靠的制度保證。

　　

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　行政執法責任制進一步落實。

　全區法定行政執法機關 ３６個， 法律法規授權的組織 １０個， 全區持有執法證件的行政執法人員 １０８７ 人， 執法人員全部具有執法資格， 同時持有黑龍江省人民政府制發的行政執法證件。

　制定了《呼蘭區突發公共事件總體應急預案》、《呼蘭區突發公共衛生事件應急預案》、《呼蘭區環境污染與破壞事故應急預案》、《呼蘭區地震應急預案》、《呼蘭區重大交通安全事故應急預案》、《重大食品應急預案》 等一系列預警方案， 解決了影響全區經濟社會發展的熱點難點問題 １１ 件， 協助辦理信訪復查復核案件 １７ 件， 最大限度地化解社會矛盾， 維護社會穩定。強化了區政府的社會管理和公共服務職能。

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　紀檢監察工作為強力推進行政問責， 促進公務員履職盡責提供了保障。

　一是懲防體系不斷完善。

　研究制訂了《呼蘭區建立健全懲治和預防腐敗體系２０ ０８年－ ２０ １２年實施意見》、《廉政風險防范機制工作意見》， 查找廉政風險點５１６個， 制定防范措施２６０多項， 強化前期預防、 中期監控、 后期處理， 探索建立了廉政風險防范機制， 逐步完善了懲防體系。

　五年來， 全區未發生貪污、 賄賂等方面的大案要案。

　二是廉政教育扎實深入。

　先后開展了“講正氣、 樹新風、 建績效”、 　 “實踐科學發展觀”、 “學習《廉政準則》” 等一系列主題教育活動， 組織領導干部參觀警示教育基地２００ ０余人（次）， 舉辦了板報展、 書畫展、 文藝匯演等豐富多彩的廉

　政文化活動。

　堅持廉政談話制度， 紀委書記同下級班子成員廉政談話５０ ０余人（次）， 任職前廉政談話３０ ０余人（次）， 發送廉政提醒短信１０００ ０多條， 建成各具特色的黨風廉政建設示范點２１個。

　三是督查問責狠抓落實。

　區紀檢委、 監察局始終堅持查處案件的高壓態勢， 重點查處阻礙、 干擾大項目建設， 截留、 挪用、 侵占、 貪污支農資金、 農民糧食補貼和征地補償款案件， 侵占集體資金、 資產、 資源案件， 利用職權謀取非法利益案件， 涉及農民負擔惡性案件， 選舉中拉票、賄選等嚴重違反組織人事紀律等案件。

　特別是在北國水城“三佳灣” 土地收儲項目、 哈軸項目征地拆遷、 老城區改造等一大批重點項目拔釘子、 掃障礙， 為國家避免和挽回...

篇三：新形勢下隊伍履職情況

勢下加強基層檢察隊伍建設存在的

　問題及對策建議思考 基層檢察院是檢察機關戰斗力的基礎，檢察隊伍建設是全部檢察工作的根本與保證。近年來，由于諸多原因，檢察干警的創先意識、履職能力、后續發展都存在著一定的問題，如何在新的時期有效地解決這些問題，培養出一支能干事、會想事、善辦事的檢察隊伍，就成了當前亟待解決的重大課題。為此，筆者想就當前基層檢察隊伍所存在的問題及應對措施作一些簡要分析，以期對進一步加強基層檢察隊伍建設提供一些力所能及的建議與參考。

　一、當前基層檢察隊伍存在的問題

　1 1 、 執法能力不能完全適應新 形勢、新要求。一是政治素質存在差距。部分干警在思想上未能充分認識到加強政治學習的重要性和緊迫性，認為學習政治無關緊要，組織學習時注意力不集中、不認真聽、不作筆記、不認真領會。由于

　缺乏必要的學習，對黨的路線、方針、政策也就不能很好地把握和運用。二是業務素質存在差距。目前，基層檢察院多數檢察干警不是“科班”出身。一些干警學歷低，專業不對口，加上部分干警自認為工作只要能應付就行了，鉆研業務的自覺性和主動性不強，平時又加強學習不夠，知識更新升級自然就難以跟上。三是執法水平存在差距。由于業務素質存在差距，導致部分干警在執法水平的提高和上層次難以取得新的突破。在司法實踐中，遇到疑難復雜案件，處理起來往往無的放矢、顧此失彼，難以取得令人滿意的效果

　2 2 、創先意識不強，工作突破性不大。一是主人翁意識不夠。表現在主人翁意識逐漸淡薄，工作積極性和創造性不夠，按部就班地完成一般性工作較多，開展創新性工作較少，常常滿足于日常工作, 不想、不愿也不敢為全院的發展出謀劃策。二是當前我國法律體系比較復雜，法律法規門類較多，更新較快，很多干警往往疲于應付，自覺學習法律新知識更新升級跟不上。加上不善于總結辦案中的經驗和教訓，使得在司法實踐中對重大、疑難案件的處理難以取得令人滿意的結果。三是創先爭優作為不夠。表現在工作上常滿足于做一天和尚撞一天鐘，能創出亮點的工作少，一年到頭更是難以找出自己拿得出手的有特色的工作業績，從而影響到了全院的整體工作。

　3 3 、履職能力不強，政績觀有偏差 。一是少數年齡偏大的干警，接受新知識、掌握新方法的能力不夠，在辦公辦案自動化、運用統一業務應用系統等方面不夠熟練，有時仍需借助年輕干警的協助。二是少數年輕干警工作實踐經驗不足，有的甚至政績觀存在偏差，不愿到綜合部門等不易出成績的部門磨練，只想到業務部門一線去，成長較慢。

　4 4 、管理力度不夠，干警思想不太穩定 ?；鶎訖z察院干警工作、戰斗在檢察機關的最基層，收入少、待遇差、工作清苦。而隨著近年來基層檢察機關對人才隊伍建設的高度重視，通過初任公務員招考、在任公務員選調、面向社會遴選等方式吸納了不少具有高學歷的年輕人走進了基層檢察機關。雖然這些青年干警學歷高、知識新、創新意識強，但同時也存在著思想根基不牢、實務水平不高、自我約束不強的情況和問題。如何留住、用好優秀青年檢察人才，充分發揮“人才興檢”的效應，是當前理應重視的最主要問題。

　5 5 、對專業人才依賴性過高，待遇跟不上影響了部分干警的工 作積極性 。隨著信息時代的發展和檢察機關工作的多樣化，檢察機關辦理案件過程中對計算機、財務會計、法醫等專業人才依賴程度越來越高。然而，由于初任檢察官必須通過國家統一司法考試，難度大、通過率低，始終處于從屬和輔助地位。因此，在檢察機關以檢察官為主體的人事管理

　模式下，此類專業人員身份的邊緣化導致其在職務職級晉升上機會有限，而工資福利卻又享受不到專業人才的待遇，因此其工作積極性受到了一定程度的挫傷。

　二、解決問題的對策和建議

　 1 1 、抓學習，努力提高干警的工作能力和業務水平 。一是強化政治理論學習，進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習和掌握，切實采取多種形式及有效載體促使干警通過學習和實踐在頭腦中牢牢樹立檢察工作受黨領導、為黨服務的大局意識。二是強化業務知識學習。檢察干警要進一步加強業務學習。除掌握各種法律法規外，還要廣泛學習市場經濟知識、科技知識等，并要通過辦案實踐，進一步提高業務能力和水平。三是要注重學習、交流與考察。要通過向先進的兄弟縣院取經的做法，開闊自我眼界、拓寬思路，進一步提高本院檢察工作 能力和出謀劃策的水平。

　2 2 、抓機制，搞好責任落實。一要完善檢務督察機制。要切實做到對制度負責、對檢察長負責、對檢察事業負責；同時要善于觀察、敢于督察、主動建議、大膽糾錯；要在問題面前講原則、講制度、講標準、講統一，堅持一把尺子量到底，不搞特殊。二要完善考核制度，實行動態管理?？茖W制定目標管理考核細則，盡量將屬地考核與基層院綜合考核相結合，克服考核的時間斷層和內容斷層現象，盡量使各個

　門類的工作在考核上能夠得到充分地體現，以確?？己四茌^好地反映檢察工作的實際情況，確保檢察事業的可持續發展得到真正的實現。

　3 3 、抓教育，弘揚正氣強素質 。為弘揚正氣，強化干警素質，基層檢察機關一要抓好理論武裝。要始終堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝檢察干警，并借助各種教育活動，引導廣大檢察干警牢固樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，進一步增強檢察干警的政治意識、法律意識、大局意識和責任意識。二要典型引路，弘揚正氣。近幾年來，檢察系統涌現出不少先進的人物和典型，為發揮其榜樣、示范作用，影響、帶動全體檢察干警，形成良好的創先爭優的氛圍，基層檢察機關應大力宣揚這些典型的先進事跡，唱響正氣歌，并注意發現、總結、培養出自已單位的先進人物和先進集體，以確保廣大干警始終忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律。三要常抓“警示教育”， 有針對性地開展思想政治工作。要堅持干警思想分析制度，找準傾向性問題，院領導要經常性地與干警談心，及時發現并幫助有思想問題的干警，切實做好及時提醒工作。

　4 4 、抓培訓，有計劃地培養專家型、復合型人才。

　?！?檢察官法 》 要求，對檢察官應當有計劃地進行理論培訓和業

　務培訓。為此，基層檢察機關一要采用個人自學和集中學習相結合，理論學習和案例研討相結合，并采取“請進來、走出去”的方式加強經常性的業務學習。二要開展崗位練兵活動。本著“缺什么補什么、需要什么練什么”的原則，分別制定各類人員崗位練兵計劃，明確訓練內容、方法及應達到的標準，適時組織崗位練兵比賽和業務知識考核。三要加強業務培訓。要組織檢察干警參加不同層次的業務培訓班，精心組織學習刑法、刑訴法、民法、民訴法和相關法律知識；經常性地邀請專家學者舉辦講座，積極鼓勵檢察干警參加高層次的學歷教育，有計劃地培養一些專家型、復合性人才，適時進行必要的學術研究。

　5 5 、抓作風，強化廉政建設 。為強化廉政建設，大力提高廉潔從檢水平，檢察干警一要認真執行中央八項規定、高檢院“五條”禁令、《檢察人員八小時之外行為準則》等相關制度；二要進一步強化自律意識，培養耐得住艱苦、經得住考驗、頂得住歪風、抗得住誘惑、守得住小節的不屈不撓的精神和良好品行；三要不怕面對問題，敢抓敢管，不做好好先生，不搞好人主義，以鐵的紀律確保隊伍的風清氣正。

　6 6 、抓改革，建立激勵和約束機制 。一要建立選人、用人激勵機制。要在選人、用人上貫徹“公開、公平、競爭、擇優”的原則，創造一種鼓勵競爭、優勝劣汰的機制，形成

　崇尚知識、崇尚才能、崇尚勤政、崇尚廉潔的氛圍，切實帶動和促進檢察隊伍整體素質的提高。二是強化從嚴治檢的監督制約機制。權力失去制約必然導致腐敗，只有自覺接受監督，主動征求和傾聽意見，及時發現問題，并將問題解決在萌芽階段，才不會使矛盾擴大，難以收拾。三是完善履行檢察職責的保障機制，認真落實檢察官法關于檢察官“非因法定事由，非經法定程序，不被免職、辭職、辭退或者處分”、“依法履行檢察職責不受行政機關、社會團體和個人的干涉”的規定，切實把履行職責的職務保障、司法保障列入各級檢察院領導和有關部門的職責范圍，從而將各項檢察工作落到實處。

篇四：新形勢下隊伍履職情況

于履職盡責方面存在的問題及整改措施【十二篇】

　關于履職盡責方面存在的問題及整改措施【十二篇】

　 度量是一個管理術語，通常指問題的解決方案、方法、方案和方法。它可以分為非常措施、緊急措施、預防措施、強制措施和安全措施。

　以下是為大家整理的關于履職盡責方面存在的問題及整改措施的文章 12 篇 ,歡迎品鑒！

　 第一篇: 履職盡責方面存在的問題及整改措施 加強黨員干部廉潔自律工作是預防腐敗的有力措施，是實踐三個代表重要思想和全面落實科學發展觀的客觀要求。近幾年來，國土資源系統加大了對廉潔自律工作的領導，加大了違紀案件的查處力度，促進了系統內干部職工廉潔自律意識的提高。但從黨風廉政建設實際的社會效果和一些典型案例來看，由于受市場經濟建設過程中消極腐朽思想的影響，在黨員干部廉潔自律工作中也存在一些問題。主要有：

　一、職務消費上出現不廉潔的問題較多。當前，仍有極少部分黨員干部，他們把黨和人民賦予的權力（職務），異化為牟取個人利益的工具，將權力（職務）私有化、特殊化、商品化。表現較為突出是極少數的單位主要負責人由于對他們缺乏有效監督，造成了他們利用主管人、財、物的便利，把單位當作自己的家，吃、喝、拉、撒全靠它。既然我是單位一把手一切交給公安排。

　出門有公車，抽煙有公煙，喝酒有公酒，生活花銷基本上由公家承包。有個別領導出于個人生活愛好，專抽名牌煙，專喝名牌酒?？梢哉f是非名牌的消費品不用。群眾很形象地對這種職務消費上的腐敗有句順口溜干部廉不廉，看他喝酒抽香煙。

　二、利用其職務影響和工作便利謀私利的現象時有發生。近幾年，我局加大了對違紀違法案件的查處力度，從被查處的案件中分析得知，利用其職務影響和工作便利謀取私利的現象應引起高度重視。盡管他們在謀私利的過程中，手法各異、方法不同，但最后結果都是一樣，最終受到了黨紀國法的懲處。他們有的利用職務上的便利，為他人謀取承建工程利益，收受他人賄賂；有的利用工作上的便利，以他人建房名義，取得多處住宅用地，并將取得的土地用于房地產開展，規避了經營性土地必須招拍掛，造成了國有資產流失；有的為了達到建私房的目的，將私自購買農村村民的土地，假借房地產開發商的名義，簽訂購買協議，通過合法的手段，辦理了國有土地使用權證。這些違紀行為，盡管在謀取私利上的表現形式不同，但目的是一致的，都是為了一已私利鋌而走險，最后中風倒地，教訓可謂深刻。

　三、黨員干部收受紅包的行為屢禁不止。最近幾年，省廳、市局通過對黨員干部收受紅包的問題開展了專項治理，特別是通過治理商業賄賂專項清理后，黨員干部收受紅包行為有所收斂。但從現實生活來看，黨員干部收受紅包的現象仍然存在。他們明目張膽的接受利益當事人的紅包有所禁忌。但利用傳統節日端午、

　中秋、年的機會，接受基層單位送的紅包似乎是心安理得。雖然，當事人在接受這些紅包時，也會說一些這是不正之風的套話，但礙于情面，在法不責眾的心理支持下，還是毫無顧忌的收下了基層單位逢年過節送的紅包。

　 第二篇: 履職盡責方面存在的問題及整改措施

　從開展不忘初心，牢記使命主題教育以來，對基層黨支部的建設提出新的要求，新的高度。下面結合黨支部現狀，談一談針對三會一課存在的問題：

　一、三會一課存在問題

　一是存在不經常的問題。黨支部組織生活隨意性大，活動不經常的問題較為突出；二是存在形式不活的問題。黨支部在組織開展三會一課時，方法不多，形式不活，學習的質量不高；三是存在內容不實的問題?；鶎狱h組織設計活動主題，有時沒有使得主題黨日真正起到教育提高廣大黨員干部的效果。四是存在學得不深的問題。對相關的精神和理論認識不足，了解不深，導致一知半解，以致于在實際工作中出現偏差。五是存在要求不嚴的問題。在人員、時間、內容、效果四落實上抓的不嚴，不參加人員請假隨意性大，標準低，效果不好。

　存在問題的原因分析，模范作用不強，黨組織的領頭羊從嚴治黨的意識不夠，原則性不強；三是黨員學習的自覺性不夠；四是各級黨員自身要求不嚴，落實制度不堅決等等。

　二、整改措施：

　 1、改變形式單一三會一課。

　黨支部黨員大會要重實效，內容豐富，展現出實際意義，支部委員會會議要結合黨員大會的基層意見，有說服力的會議，黨小組會議要有創造性，有科學性，甩掉陳舊呆板組織形式，黨課要有規劃性、針對性、系統性。

　2、黨務工作素質提高

　全面提高黨員整體素質，提高黨員的工作能力，發揮黨員模范作用；提高認識，落實責任。全面扭轉組織職能軟化，集體決策清晰明朗，落實到位，及時反饋，跟蹤整改；

　3、緊貼實際，務求實效

　減少理論說教，真正解決基層實際熱點難點問題。加強培訓，不斷提升黨員干部的黨務知識與業務技能，能夠較好的組織與開展三會一課，達到整體提升黨員的政治水平和工作能力，以及立足本職崗位建功立業的積極性與創造性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，充分體現黨員的先進性。

　 第三篇: 履職盡責方面存在的問題及整改措施

　一、指導思想和總體目標

　深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和市委書記火榮貴在全市基層黨建工作會暨縣區黨委書記述職評議大會上的重要講話精神，充分認識全面從嚴治黨對于全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國的重大意義，牢固樹立抓好基層黨建是最大政績的理念，強化責任擔當，認真貫徹黨要管黨、

　從嚴治黨方針，一心一意謀發展、聚精會神抓黨建，把推進全面從嚴治黨貫穿到衛生計生行業黨建工作全過程，堅持黨建工作與業務工作深度融合，推進基層黨建工作有力有效開展，為推動全市衛生計生事業持續健康發展提供堅強組織保證。

　二、存在問題及整改措施

　(一)缺乏創新思路和舉措，調研不夠，辦法不多，教育引導和督促黨組織和廣大黨員干部自覺學習黨章、遵守黨章，貫徹黨章，牢固樹立黨的意識和組織紀律觀念。

　整改措施：

　1.牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職理念，黨委成員帶頭認真學習黨的創新理論，堅持用黨的創新理論指導工作、指導實踐，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

　2.科學處理抓黨建與抓發展的辯證關系，自覺加強黨建理論、業務學習思考，把抓基層黨建作為黨組織書記的首要職責，放在心上、抓在手上、扛在肩上，每兩月至少開展 1 次專題調研和督查，不斷完善抓黨建促發展的思路措施。

　3.圍繞增強黨性、提高素質目標，要求和督促各級黨組織黨員深入學習習總書記系列重要講話精神，著力抓好黨員理想信念教育、黨風黨紀教育和能力素質教育，不斷增強黨員的黨性意識、宗旨意識、紀律觀念和學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章的行動自

　覺，提高為民服務的本領。

　(二)抓具體工作落實上，個別基層黨組織的戰斗堡壘作用發揮不足，建議在改進作風，提質增效方面進一步加大工作力度。

　整改措施：

　1.在市直衛生計生系統深入先鋒引領天馬先鋒號六項爭創活動，持續抓好軟弱渙散基層黨組織常態整頓，對整頓效果不明顯的，對黨組織書記進行嚴肅問責。對市直衛生計生系統基層黨組織進行新一輪對標定位、分類排序，推進基層黨組織晉位升級，促使基層黨組織不斷改進工作。

　2.深入貫徹中央八項規定和盛市委雙十條規定，弛而不息抓整改，從嚴從實糾四風，把推進整改落實、建章立制與推動衛生計生工作結合起來，進一步改進工作作風。

　3.深入組織開展工作落實年活動和效能風暴行動，積極推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制，及時解決影響行政效能的突出問題，有效提升工作質量與效能。

　總負責人：施春年

　責任人：各黨委委員

　責任單位：委屬各單位黨委(總支、支部)，各民營醫院黨支部

　落實時限：月底前

　(三)對黨員干部管理不嚴的情況。

　整改措施：

　 1.認真貫徹落實《中共武威市委關于進一步加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的實施意見》，制定市直衛生計生系統發展黨員和黨員管理工作實施細則，進一步規范發展黨員和黨員管理工作。

　2.嚴格三會一課、專題組織生活會、民主生活會等經常性的黨內組織生活，落實黨員向黨組織定期匯報思想和工作、自覺按時足額繳納黨費等制度。

　3.圍繞深化先鋒引領行動，建立黨員先鋒引領創績評星制度，分類設置評定指標，通過黨員述績、群眾評績、公示亮績、支部定績、評星公示、組織用績，引導黨員在聯系和服務群眾中當先鋒、創佳績。

　4.及時處置不合格黨員，充分運用民主評議黨員和黨員先鋒引領創績評星結果，及時發現、準確認定、從嚴處置不合格黨員。

　5.健全黨員立足崗位創先爭優長效機制，通過設立黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員服務窗口、黨員到居住地報到并參加活動、開展雙聯富民行動等形式，開展黨員承諾踐諾和志愿服務活動。

　總負責人：施春年

　責任人：張學龍

　責任單位：委屬各單位黨委(總支、支部)，各民營醫院黨支部

　落實時限：底前

　(四)抓具體工作落實上，面上安排的多，深入基層督促檢查

　少，盯辦落實不夠，管理不夠規范。對黨員干部的嚴格管理教育上，對貽誤工作、違紀違規的人和事追責力度不大。

　整改措施：

　1.按照三嚴三實和工作落實年要求，緊盯發展目標和重點工作任務，堅持抓細、抓孝抓實、抓好，分解任務，細化措施，明確責任人，排出時間表，一抓到底，抓出實效。

　2.加強督導檢查，采取日常督查、定期督查、專項督查、跟蹤督查、暗訪督查等多種形式，增強督查實效，提高督查質量。每季度督促檢查 1 次直屬單位黨建工作進展情況，對抓黨建工作思想不重視、工作不得力的，及時批評、限期整改;對不認真履職而造成不良影響或嚴重后果的，嚴肅追究相關責任人責任，確保黨建各項工作落到實處、取得實效

　3.嚴格管理干部隊伍，抓好黨員干部黨性黨紀、醫德醫風教育和警示教育，嚴格用制度管人，按規范做事，強化正風肅紀，加大各項規章制度的執行力度，加大對貽誤工作、違紀違規的人和事的責任追究力度，從嚴落實責任追究制度。

　總負責人：施春年

　責任人：各黨委委員

　責任單位：各縣區衛生計生局黨委、委屬各單位黨委(總支、支部)，各民營醫院黨支部

　落實時限

　(五)進一步強化主體責任落實，夯實基層黨組織建設，創新

　抓黨建工作思路，鞏固和拓展教育實踐活動。

　 第四篇: 履職盡責方面存在的問題及整改措施

　一、主題教育的主要收獲和體會

　認真組織開展不忘初心、牢記使命主題教育，就是要教育引導我們黨員干部進一步用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護。貫徹守初心、擔使命，找差距、抓落實的總要求，牢記宗旨守初心，攻堅克難擔使命，堅持對照找差距，崇尚實干抓落實，作為一名黨員，要守好初心，不忘使命。守好崗位，恪盡職責，擔好使命，對黨忠誠，對照檢查，全面自省，改變作風，務求實效。

　二、存在的不足和問題

　學習是我們黨員政治生命的源泉。但結合工作，我在理論學習認識上，缺乏自覺與主動。平時忙于工作，常輕視和忽視理論學習的精神，對理論學習的重要性在認識上缺乏主動性與自覺性。有時被動地參加理論學習，缺乏學習的主動自覺。在學習效果上，存在著為了理論學習而學習的被動意識，所學的理論與實際工作有脫節現象，不能很好的起到理論指導實踐的應有效果。平時處理工作經驗化，對工作規律總結不足，忙于事務性工作，沒有沉下心深入研究新方式和方法。

　在個人思想境界和政治理論學習的高度還不夠，在履行黨員義務，認真學習新時代中國特色社會主義思想方面有欠缺，雖能通過集中學習與個人自學等方式加強理論知識儲備，但不善于從

　講政治高度分析問題，存在對中央精神了解不夠及時，對上級出臺政策標準執行力度上有一定差距。

　思想經驗化，由于自身從基層工作走來，認為足夠了解基層，缺乏對基層的深入調查研究，聯系基層工作不到位，忙于業務工作時，導致與基層員工交流上存在斷層，有時沒能站在基層立場和困難上考慮和幫助基層解決問題。

　表率作用發揮不足，雖然在平時工作生活中，自已也時刻注意嚴以律已，應該做什么不該做什么，但還存在標準不高，自我滿足的狀態。要更嚴格執行自律準則，自覺抵制壞分子，嚴格執行相關規章制度。

　三、原因剖析

　一是堅定理想信念自覺性不夠強。在思想政治方面，能夠牢固樹立四個意識，自覺與黨中央保持高度一致，但面對新形勢新變化，缺少堅定理論自信，期望以干帶學，放松對理論的再學習和對自身建設的要求，對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性的追求，直接影響自身思想進步和工作推進。二是堅守紀律規矩的堅決性不夠強。在執行紀律上，能夠時刻堅定地維護黨，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定，但在執行各項規章制度上不夠嚴格，工作忙碌時會產生紀律松懈的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規范自已的生活和工作。三是在發揮作用方面，隨著參加工作時間的增加和工作環境的變化，勇于擔當作為，干事創業、奮發有為的勁頭和積極性減弱，缺乏像當代愚公

　黃大發同志那樣的責任擔當、攻堅克難、堅定信念和無私的精神，在工作積極性、主動性、創造性上不夠強。四是隨著工作和生活條件的改善，對艱苦奮斗、吃苦耐勞和奮斗精神有所下降，存在有時自我約束不嚴，管...

篇五：新形勢下隊伍履職情況

班子履職情況報告文 范文 5 篇

　【篇一】

　一、領導班子運行情況及成績 （一）抓好理論學習，不斷提高領導班子的思想政治水平。為切實提高領導班子的思想政治水平，xxx鄉黨委：一是落實理論學習制度。用嚴格的制度保證學習的落實，明確規定黨委書記是學習的第一責任人，堅持了中心組學習制度，提高了貫徹各項方針政策的能力。領導班子結合新形勢、新任務，利用班子中心組理論學習，不斷更新學習內容和學習方式，使領導班子和領導干部的整體素質得到了明顯提高。二是始終堅持把學習理論的過程轉化成統一班子成員思想認識，完善決策舉措，指導推動工作，解決實際問題的過程。三是堅持運用理論指導工作實踐。堅決擁護和無條件服從區委區政府的重大方針政策，確保政令暢通，即提高了領導班子的思想政治水平，也始終掌握了工作的主動權。

?。ǘ┱J真貫徹執行上級部署，服務全區發展大局。xxx 鄉黨委班子牢固樹立了高度的政治責任感，強化了圍繞中心、服務大局的責任意識，在工作中堅定不移的貫徹和落實黨的路線方針政策，在思想和行動上

　時刻與上級黨委、政府保持高度一致，對于中央和省、市、區的決策、部署和要求，我們嚴格做到堅決貫徹、認真落實。在區委黨代會和人代會后，對許書記的重要講話及時組織班子成員進行學習研究，對照講話更新思想觀念， 緊扣“135”發展戰略，圍繞“三大戰略”、“五區目標”工作思路，堅持做到抓大事、辦大事，重點圍繞農民群眾普遍關注的熱點難點問題開展工作，并有計劃、有重點地逐步實施。班子成員全部進村入戶緊扣美麗新村建設、新型農村合作醫療、強農惠農政策落實、民生工程、法治社會建設、農村干部隊伍和黨組織建設等重大事項展開調研，在掌握情況、發現問題的基礎上，積極尋求對策，破解工作難題，推進了全鄉各項工作的順利開展。全鄉社會穩定，連續四年均被評為信訪工作“四無鄉鎮”。安全工作監管有力，近年來均未發生重特大安全事故。

?。ㄈ﹪栏駡绦忻裰骷兄圃瓌t，切實增強班子團結力、凝聚力和戰斗力。xxx 鄉黨委始終堅持自覺樹立民主意識，自覺堅持民主決策，自覺接受民主監督，增強溝通交流，密切團結協作，齊心協力抓好工作，樹立起了大局觀念和團結意識，工作上能相互支持，形成了整體合力。

　一是增強班子凝聚力。班子成員牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，努力做社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會法治的積極促進者，關心職工疾苦和政治進步，大事講原則、小事講風格，相互支持不爭權，相互信任不懷疑，相互尊重不攀比，相互配合不推諉，在工作上勇于擔責，在生活上不計得失，極大地提升了班子的向心力，確保整體合力得到有效發揮。

　二是堅持民主決策民主監督。深入貫徹民主集中制，建立了重大決策議事制度，堅持重大決策集體討論、集體決定，堅持決策權、執行權、監督權彼此分離、互相制約的權力運行機制，確保決策的科學、民主，充分調動和發揮了班子成員的工作積極性和主觀能動性，每一名班子成員都能夠獨擋一面、勇于負責。

　三是努力加強班子團結，共同創業。班子成員率先垂范，認真開展批評與自我批評，做到有缺點當面批評，有意見當面提出，沒有不利于團結的現象；大力加強思想政治工作，堅持經常與干部職工進行思想交流，多方組織集體活動，培養集體意識和集體榮譽感，杜絕拉幫結派、搞小圈子的現象，努力營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。在落實分工的基礎上，班子定期或不定期的召開會議，相互通氣，協調配合，發揮

　每個成員的優點和特長，同時優勢互補，心往一處想，勁往一處使，提高了班子的凝聚力和戰斗力。

?。ㄋ模娀癁槊穹找庾R，始終堅持勤政為民。xxx 鄉領導班子成員始終牢記為民服務的宗旨，樹立執政為民的理念，促進了工作作風的大轉變。一年來，每一名班子成員都能夠發揮表率作用，始終走在最前沿，指導農村工作、服務農民群眾，做了大量的工作，并以此推動了全鄉的安全穩定發展。

　一是建立健全了服務群眾的長效工作機制。

　我們始終堅持按照黨的群眾路線實踐活動要求把建設服務型班子作為轉變工作作風的重要舉措，堅持把工作重心下移，把服務延伸到村組，為農村提供服務，為群眾辦實事，減輕農村負擔。制定了《xxx 鄉領導班子成員聯系村制度》和《xxx 鄉干部聯系貧困戶制度》，由班子成員直接指導農村各項具體工作，及時化解群眾矛盾、接待群眾上訪、解決疑難問題，并由每一名班子成員聯系三至五戶貧困戶，均在各村（社區）公布了電話，接受群眾的咨詢，為他們提供幫助、解決生產生活中遇到的困難，把工作方式從行政管理、行政命令、行政指揮轉變到依法行政、服務基層、指導工作上來，由“指揮型”轉變為“指導型”、“服

　務型”，從而提升了全鄉的整體形象，改善了黨群、干群關系。

　二是大力保障和改善民生，推進了各項民生工程的實施。20xx 年，鄉黨委帶領全鄉干部群眾，硬化社道5 公里，發展青脆李 300 畝，蘋果桃 300 畝，核桃 640 畝，車厘子 50 畝，中藥材 50 畝，魚塘 xx 畝，建設糧油高產示范片（水稻、玉米、油菜）2000 畝，推廣面積達 4000 余畝（其中，在貧困村發展脆李 200 畝、核桃 640 畝，魚塘 70 畝，建設流動提灌站兩個）。另外，全面完成了白果村、東風村的新村聚居點建設，實現移民搬遷 45 戶；村級衛生室實現了全覆蓋，新農合參合率達 xx％，新農保和城居保覆蓋面有了很大提高；幫助生活困難的貧困戶 74 戶 76 人申請“低保”，實現精準脫貧 142 戶；建設農村居家養老日間照料中心 1 個；完成了東風村、白果村的陣地建設；全面完成了 xxx 鄉場鎮污水處理建設和明月江 xxx 段河堤整治。

?。ㄎ澹娀黠L整頓，加強廉潔自律工作。鄉黨委始終堅持把黨紀國法的貫徹執行貫穿于日常工作之中，把工作紀律經常抓在手上，切實抓好紀律作風整頓和黨風廉政建設工作。

　一是認真執行黨風廉政建設“一崗雙責”責任制。鄉黨委與每位領導班子成員均簽訂了黨風廉政建設責任書，認真執行“一把手負總責，分管領導各負其責”的黨風廉政建設和反腐敗工作責任制，明確各分管領導的職責分工，實行嚴格的考核、督辦制度。嚴格紀律審查，20xx 年查處案件 4 起 4 人，辭退 1 名長期不在崗人員。

　二是嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律。組織全體班子成員認真學習了“兩個準則”，在全體班子成員中形成了甘于清貧、遵紀守法的良好氛圍，都能夠自覺做到依法行政、廉潔從政，在相對艱苦的條件下努力拚搏，在清苦的環境中修養了品德，無任何違法違紀現象發生。20xx 年全鄉黨風廉政建設社會評價名列全區第 8 位。

　主要問題：一是思想觀念僵化。個別領導仍然用過去的眼光來對待新情況，喜歡用傳統的辦法來解決新問題。應付工作多，創新舉措少，忙于當前工作多，考慮長遠發展少，陷于具體事務多，思考全局性工作少。二是發展思路滯后。經濟發展、農民增收等方面缺乏新思路、新舉措，調整農業產業結構、興辦公益事業有心無力。

　二、領導班子成員履職情況

　1.xxx（現任 xxx 鄉黨委委員，黨委書記職務，主持鄉黨委全面工作）。

　主要表現及特點：xxx 同志始終堅定共產主義信念，具備良好的政治定力和政治信仰，注重政治紀律和政治規矩，能夠顧全大局，能夠團結黨員干部形成凝聚力和工作合力，能夠始終站在群眾的角度思考問題、為群眾謀事干事。自 20xx 年在 xxx 鄉工作，能夠根據xxx 鄉的基本情況、發展現狀、存在問題、選人用人提出合適的為政思路，總體上實現了經濟社會較好發展、社會和諧穩定。在解決地質災害沉陷區問題上，既實現了村民很好的搬遷安置又實現了煤礦采空區的和諧穩定。在緩解干群關系維護社會公平方面，嚴厲推行群眾評議制度，使得 109 人不符合低保享受條件的被排除。全面落實“十大民生救助制度”，開展向 70歲以上老黨員的“七一”慰問活動，開展向復退軍人、現役軍人、五保老人慰問活動，全年落實惠民資金 200 余萬元。落實黨風廉政建設“兩個責任”，帶頭以身作則、率先垂范，抓案件查處，全面查處案件 5 起 5人，黨風廉政建設社會評價位居全區第 8 位。

　主要不足：性格決定較為溫柔，有時做事不夠果敢，不想輕易得罪人；綜合能力有待進一步提升。

　2.xxx（主持鄉政府全面工作，負責監察、審計、財政工作。主管鄉監察室、財政所、三資托管中心）。

　主要表現及特點：xxx 同志自任 xxx 鄉黨委副書記、鄉長以來，守紀律，講規矩，重品德，言行一致，擺正位置，理順關系，努力當好黨委書記的助手和參謀，在黨委的領導下，認真抓好鄉政府的各項工作，政治信念堅定，忠誠于黨和人民，認真踐行“群眾路線”和“三嚴三實”，堅守“清白為官，干凈做事”道德底線。工作中講原則、講效率，立說立行，善于團結同志，有較強的領導組織能力和協調能力，敢于擔當，具有駕馭基層復雜工作局面的能力?？蠈W習，通過自考獲得法律專業的大專文憑與知識，善于接受各種新思想、新文化，思維敏捷，語言表達能力強，善思考、辦法多，點子新，善用法治思維和法治方式謀劃和處理工作。待人真誠友善，工作勤奮，認真負責，作風正派，責任心強，在 xxx 鄉多年，情況熟悉，群眾認可度高，做事有干勁和激情。廉潔自律意識強，能嚴格遵守黨員干部廉潔自律相關規定，認真履行黨風廉政建設工作責任。20xx 年度被評為“優秀公務員”。

　主要不足：該同志學習不足，特別是在如何引領群眾發展產業，增收致富方面知識能力匱乏；綜合管理稍顯不夠。

　3.xxx（現任 xxx 鄉黨委委員、人大主任職務，主持鄉人大全面工作，負責大安全、交通、農電、環保、節能減排、城鄉環境綜合治理、供銷。分管鄉場管辦、交管辦。聯系政協工作）。

　主要表現及特點：xxx 同志穩重溫和，品德高尚，具備很強的大局意識、團隊意識和責任意識，能主動承擔一些急難險重任務；求真務實堅持學習，通過積極參加集體學習和開展自學活動不斷提升和完善自身修養和工作能力。能獨立開展工作，圓滿完成自身承擔的各項工作任務和黨委班子及主要領導交辦工作。負責的人大主席團工作，分管的安全、城鄉環境綜合治理“五治”工作均取得了良好的成效；注重形象，自律意識強，能自覺遵守黨員干部廉潔自律有關規定，認真履行黨風廉政建設工作責任，清正從政，清白做人。有良好的生活習慣和作息規律，愛好體育鍛煉，強身健體修養身心。

　主要不足：專職從事黨務工作時間少；綜合協調能力稍顯不夠。

?。?xxx（現任 xxx 鄉黨委委員、黨委副書記職務，負責組織、人力資源、政法、維穩、機構編制、目標管理、工作預決算、工會、機要、保密、群團、檔案、

　方志、機保、老年工作、關工委、信息、團委工作。分管黨政辦公室、黨建辦）。

　主要表現及特點：該同志自 20xx 年 6 月考調 xxx鄉任職以來，能始終堅持思想政治理論學習，黨性觀念強，思想政治素質高，顧全大局，堅持原則，作風正派，廉潔自律性強。同時，該同志基層工作經驗比較豐富，工作能力和協調能力較強，能挑重擔，敢于擔當，勤于工作，實績突出，對黨委、政府交辦的各項工作，均能按時按質按量完成，是一位優秀的年輕領導干部。20xx-20xx 年在分管城鄉環境治理工作期間，xxx 的環境面貌得到了極大改觀；在分管綜治、維穩工作中，主動謀劃，協調各方，使 xxx 的社會治安環境大為好轉，主動參與化解了困繞 xxx 鄉多年的達萬鐵路失地農民的社會保障等問題，并被評為“20xx 年社會治安綜合治理先進個人”和“20xx 年度優秀公務員”；在 20xx 年任黨委副書記后，勤思考、善謀劃、敢作為，使 xxx 的黨建工作得到全面提升，特別是“黨的群眾路線教育實踐活動”受到了市、區領導的多次肯定，20xx 年評為了“xxx 區踐行„三嚴三實?優秀黨員干部”和“優秀公務員”。

　主要不足：綜合管理能力稍顯不足；工作閱歷有待進一步提高。

　5.xxx（現任 xxx 鄉黨委委員、紀委書記，負責全鄉的黨風廉政建設工作，分管紀檢監察工作，信訪等工作）。

　主要表現及特點：該同志有很強的大局意識、團隊意識和責任意識，能主動承擔一些得罪人的工作；求真務實堅持學習，通過積極參加集體學習和開展自學活動不斷提升和完善自身修養和工作能力。能獨立開展工作，負責的紀檢工作，分管的信訪工作均取得了良好的成績；能獨力完成上級轉辦信訪件，協助區紀委查處違紀案件，擔任紀委書記兩年來共獨立查辦案件 6 件。圓滿完成自身承擔的各項工作任務和黨委班子及主要領導交辦工作，兩年連續被區紀委評為優秀公務員，xxx 鄉的黨風廉政建設工作連續兩年也被區紀委評為先進集體。注重形象，自律意識強，能自覺遵守黨員干部廉潔自律有關規定，認真履行黨風廉政建設工作責任，清正從政，清白做人。

　主要不足：性格稍顯急躁，對待在工作中紀律渙散的同志沒有足夠的耐心說服。

　6.xxx（現任 xxx 鄉黨委委員、人武部部長、政府副鄉長，負責武裝、預備役、國防動員工作，負責發展計劃、國土、規建、計生、扶貧、以工代賑、招商引資、金融、保險、應急管理、便民服務。分管計生

　辦、規建辦、便民服務中心，聯系派出所、國土所、信用社、農行、郵電所、工商所。）

　主要表現及特點：思想上追求進步，工作上認真負責，肯吃苦，責任心強，積極履職，圍繞鄉黨委、政府的總體工作部署，狠抓工作落實，精心安排全鄉脫貧攻堅工作，成立鄉扶貧辦，建立健全制度，規范檔案，扶貧工作有特色，迎接了省上的調研檢查；積極組織征兵工作，抓好民兵整組；認真履行了值班駐勤制度；處理和協調好駐村的村民糾紛，做到糾紛小事不出村；積極協調于家壩村村民和企業老板出資硬化上于 2 公里多的村道。嚴格執行中央“八項”規定和省、市、區相關規定，自覺接受監督。

　主要不足：工作經驗和工作閱歷有待進一步提高。

　7.xxx（現任 xxx 鄉黨委委員、政府副鄉長，分管大農業、科技、科協工作）。

　主要表現及特點：該同志思想、政...

篇六：新形勢下隊伍履職情況

班子運行情況及成員履職情況報告 5 5 篇

　領導班子運行情況及成員履職情況報告 （一）

　按照《中共縣委組織部關于開展 2022 年鄉鎮、機關事業單位班子運行情況調研的通知》文件精神，結合實際對本局領導班子運行現狀及干部履職情況，作了一些初步調查。

　一、局領導班子分析 共有干部職工 5 名，現有領導班子成員 3 名(局長 1 名、副局長2 名)，中共黨員，其中女性 1 名。

　(一）班子思想政治、廉政作風建設方面 一是狠抓學教活動。結合實際，每月“三會一課”等學習會議相結合，組織干部進行學習，通過痕跡管理、跟蹤督查、季度考評等方式抓好落實，確保學習教育常態化、制度化。二是抓實民主集中制。所有重大事項必須經過會議商討、民主表決通過，堅持黨員干部組織生活制度，勇于開展批評與自我批評。進一步完善集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，把一班人的思想、意志和行動有效統一起來，努力形成“主要領導敢擔當、副職領導敢作為、工作議事互補臺”的良好局面。三是狠抓紀律作風建設。堅持高標準嚴要求，堅持把黨章黨規黨紀作為黨員及領導干部學習培訓必修課，持續開展宣講和“好風傳家”宣傳活動。持之以恒落實中央八項規定，深挖細查“四風”問題隱形變異種種表現，集中整治形式主義、官僚主義。

　(二）班子結構方面 一是組成情況。領導班子由 3 人組成，其中局長 1 名、副局長 2

　名;二是年齡結構。平均年齡 37 歲，年齡最大的 47 歲，齡最小的 31歲。35 歲以下 2 名，占 63%;40—50 歲 1 名，占 33%。三是學歷情況。本科學歷的 2 名，占 63%;大專學歷 1 名，占 33%。

　(三）班子工作能力及履職情況 一是班子成員在工作中認真負責，求實高效，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以科學發展觀統領全局，圍繞綜合行政執法改革目標任務，明確機構改革工作推進重點，強化組織保障，形成改革合力，逐步轉變職能，安全有序的推動綜合執法改革工作。二是班子成員能有效地調動全體干部的工作積極性，帶領干部認真對待每一項工作，始終堅持與干部工作在第一線，能認真貫徹執行縣委、縣政府制定的方針政策，作風務實，辦事高效，工作有部署有落實，較好地完成了上級分配的各項工作任務。

　二、工作中存在的問題 從調研結果來看，我鎮班子仍存在著一些問題，主要表現在: (一）政策理論水平較低，與理論指導實踐的要求不相適應，對黨的基本理論學習不夠，體會不深，不能較好地用科學理論指導工作中消滅的問題。

　(二）工作創新意識不濃，進展途徑不多，在黨建工作、意識形態等工作中按部就班，局限于完成，不追求圓滿，大問題不出，小問題多。

　(三)改革工作相對滯后，由于綜合行政執法改革屬新生事物，有關綜合執法改革處于摸石頭過河階段，可參照借鑒的現實閱歷較少，

　導致工作推動困難，開展各類業務目標工作缺少職能支撐，導致執法改革工作推動較緩慢。

　領導班子運行情況及成員履職情況報告 （ 二 ）

　一、班子總體運行情況 領導班子共 4 名，其中:女性 1 名，45 歲以下 3 名，45 歲以上 1名。中共黨員 3 名，非黨 1 名，少數民數 2 名，學歷均為大專。班子成員均有基層工作經歷，并長期從事經濟工作。班子配備合理，班子成員講團結、顧大局，重大事項集體討論決定，班子的凝聚力、戰斗力不斷增強。換屆以來，班子以黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和“四個全面”戰略布局為指引，緊緊圍繞省委、省政府三大發展戰略和州委、州政府建設“川西北生態經濟示范區”目標定位，以“四大工程”建設為主線，以數據質量為抓手，以統計制度方法改革為手段，以基礎建設為保障，傾力踐行黨的群眾路線教育實踐活動，嚴格按照“三嚴三實”要求，緊緊圍繞統計中心工作，帶領班子，凝聚全局職工力量，銳意進取，攻堅克難，創造性開展統計各項工作，切實推進全縣經濟持續快速發展，較好地發揮了綜合職能部門的作用。

　(一）加強領導班子素質提升。認真學習貫徹十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹習近平總書記系列講話精神，全面落實中央第五次、第六次西藏工作會、省委藏區工作會議精神，按

　照縣委統一部署，深入開展了“實現偉大中國夢，建設美麗繁榮和諧”主題教育、黨的群眾路線教育以及“三嚴三實”教育實踐等活動，領導班子政治素養不斷提高。緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，嚴格執行黨風廉政建設和反腐敗工作的各項政策規定，認真學習黨風廉政建設和反腐敗工作的各項政策、法規，深刻領會，學深學透。認真執行《中國共產黨黨內監督條例（試行)》規定的各項制度和中央“八項規定”、省委“十項規定”、州紀委“四不準”、縣紀委“五條禁令”等各項制度。重點加強了對項目立項審批和政府投資建設工程招投標的監督管理，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，增強拒腐防變能力。切實把黨風廉政建設和反腐敗工作納入部門工作的重中之重，常抓不懈，班子團結務實，清正廉潔。牢固樹立公仆意識，改進工作作風，著力解決群眾反映強烈的突出問題和熱點、難點問題。自覺接受群眾監督，切實用自己的表率行為去贏得群眾的擁護和愛戴。在群眾路線和三嚴三實活動中，班子成員采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，分類對照自己“四風”和“不嚴不實”具體表現，查找個人存在的問題。同時嚴格對照個人整改清單進行整改，進一步改進工作作風。

　(二）全力推進部門統計工作任務。

　一是全面完成各項統計、調查工作任務。按照省、州統計局和州調查隊的要求，全面實施“一套表”統計制度和數據協調性評估辦法，制訂了《統計工作考核辦法》、《統計數據質量評估辦法》，實行了統計數據重大責任追究制,狠抓統計數據質量和審核評估。二是扎實

　開展了“統計優質服務”。緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和經濟社會中的熱點難點，積極開展統計調研，及時、多角度、全方位收集統計信息，提出合理化的意見和建議，大力提高統計服務時效性、敏銳性，提升統計服務水平。為全縣經濟社會發展服好務，為領導決策提供了科學依據。三是全面推行“一套表”統計制度。按照國家、省、州統計局要求，按照“統一標準、一庫在線、分級維護、及時更新”和“先入庫，后有數”的要求，各專業認真清理企業名單，及時更新基本單位名錄庫，全面準確掌握調查對象的基本狀況;加快推進鄉鎮運用一套表平臺實現統計管理與服務，提高統計數據的可比性和適用性;加強對鄉鎮、部門和企業統計人員數據采集處理平臺的操作培訓，統一規范數據加工過程，提高統計數據的準確性和及時性。四是進一步加強統計基層基礎建設。根據國家統計局《縣級統計機構工作規范（試行)》、《縣級統計局考核辦法(試行)》、《省統計管理條例》和《省人民政府關于進一步加強統計工作的意見》精神，進一步加強了統計基礎工作，努力提高統計工作規范化水平，大力夯實了基層統計基礎。按照“六有”標準，鞏固和落實了鄉鎮、部門、企業統計機構和人員，充實了基層統計力量，加強了部門統計協作，構建職能明確、分工合理、信息互換、資源共享的“大統計體系”。五是進一步加強依法統計、依法治統。利用會議、統計網站等多種形式宣傳《統計法》、《統計違法違紀行為處分規定》、《省統計管理條例》等法律法規，加強統計法制宣傳教育，開展統計人員從業資格和繼續教育培訓工作，加大統計執法檢查力度，通過統計執法檢查，使全縣統計

　執法工作逐漸步入制度化、規范化，從而確保了源頭數據質量。

　二、班子成員履職情況 **，男，漢族，1975 年 6 月生，1995 年 7 月參加工作，巴中人，畢業于中央廣播電視大學法律專業，1995 年 7 月至 1997 年 8 月分別在瓦缽鄉、麻窩鄉工作;1997 年 8 月至 2003 年 8 月在縣紀委監察局工作;2003 年 8 月至 2004 年 11 月在縣史志辦工作;2004 年 11 月至2005 年 7 月在縣發展計劃經濟貿易局任副局長;2005 年 7 月至 2009年 7 月在縣發展和改革委員會任副主任;2009 年 7 月至今在縣發展和改革委員會任黨組書記、副主任;2012 年 1 月至今縣統計局黨組書記、局長。作為縣縣統計局黨組書記、局長，政治立場堅定，作風務實，清正廉潔，工作有魄力，緊緊圍繞全縣經濟和社會發展，克服人手少、任務重等困難，努力提高工作效率，有力地保障了各項工作的順利開展。不足之處:理論學習少，深入基層調研少，對專業人員收集數據難度了解少，針對專業人員提出的收集統計報表難度大問題沒有進行專題研究，沒有提出切實可行的解決辦法。

　**，男,羌族,1964.07 生,茂縣人,西昌農業?？茖W校農學專業畢業,學業大專,統計局副局長,2010 年任現職, 1987.07 參加工作,先后在縣農經委、龍壩鄉和縣統計局工作。該同志政治立場堅定，熟悉經濟工作，綜合分析能力強，工作中認真履行崗位職責，緊緊圍繞全縣經濟和社會發展中心工作，較好地完成了領導交辦的各項工作任務。不足之處:工作還不夠大膽，工作中創新較少,深入基層少。

　**，女，漢族，1970 年生，安縣人，西南財經大學會計專業畢

　業，先后任政府辦副主任，民政局副局長，審計局副局長，統計局副局長。該同志有較強的組織協調能力和寫作能力，熟悉公文辦理和分管業務工作，勤于學習，積極上進。不足之處:一是工作創新不夠，二是自信心不足。

　**，女，藏族，1975 年 3 月生，人，中央廣播電視大學法律專業畢業。1998 年 7 月縣晴朗鄉任民政員，2004 年 9 月縣統計局工作，2012 年 06 月任心啊統計局紀檢組長。該同志政治立場堅定，大局意識強，愛崗敬業，工作中敢抓敢管，千方百計落實縣委、縣政府決策部署，堅持廉潔從政。主要不足:領導藝術有待進一步加強，理論學習抓得不夠緊，與同志們溝通、交流不夠。

　三、班子存在的主要問題和建議 對照縣委、政府的要求，局班子還存在一些亟待改進和提高的地方。一是對抓個人和干部職工的學習、集中學習制度堅持得不好。二是由于工作繁重，除了一些必要的調研工作外，平時深入基層和企業次數較少，難以做到經?；?。三是服務意識需要更超前些，工作應抓得更早更主動些。四是發展全縣經濟的能力還需加強。針對班子成員的不足，確定了下一步的整改措施，在工作中要努力糾正錯誤，克服不足，和全局干部職工一道把各項工作推上新階段。

　(一）進一步改進工作作風。繼續加強領導干部理論和業務知識學習，不斷提高領導水平。鞏固提升黨的群眾路線教育實踐活動成果，持續深化正風肅紀專項整治，加大深入基層調查研究力度，了解第一手材料，更好地完成上級下達的各項工作任務。領導班子要帶頭遵守

　機關的工作制度和規定，抓好機關作風建設，堅決防止作風問題反彈，帶出一支作風硬、能力強的干部隊伍。

　(二）進一步抓好黨風廉政建設。堅持開展經常性的黨風廉政教育，使領導班子和成員廉潔自律意識更為牢固，自覺從自己作起，抓好黨風廉政工作，主動接受干部群眾的監督約束。不斷完善和落實黨風廉政建設責任制，按照領導班子成員的分管范圍，切實做到各司其職，各負其責。進一步做好預防腐敗的源頭治理工作，強化對制度執行情況的監督檢查，堅持用制度管權、管事、管人，從源頭上最大限度地防止腐敗現象滋生的土壤和條件，帶出一支清正廉潔的干部隊伍。

　(三）統籌協調，建立統計聯系會議制度。由縣政府統籌協調，由統計部門牽頭建立部門聯系會議制度，每季度召開會議，共同研究統計工作和經濟目標任務完成情況，充分發揮發改、經信、旅游、質檢、工商、稅務等各職能部門作用，增強工作主動性、自覺性，提升服務意識，搞好協調配合，切實解決存在的困難和問題，提升全縣統計工作水平，為全面順利完成各項經濟指標任務出謀劃策，多做貢獻。

　(四）創新思路，積極探索統計工作新方法。積極引導以旅游業、種植業、養殖業以及銷售旅游產品、農畜產品、中藥材、野生菌等為主要經營項目的企業和協會申報入庫，在統計制度上給予保障，在統計報表上給予法人或負責人分等級給予一次性獎勵，給予統計人員適當補助經費，建立完善統計改革制度，做到應統盡統。

　(五）深入企業，切實抓好工業企業調查工作。切實加強統計行

　風建設，改進工作方式方法，深入企業開展調查調研工作，加強與調查對象的聯系，對“四上”企業統計聯網直報工作進行技術培訓指導，對上報數據進行分析評估，加強督促檢查工業企業單位統計人員持證上崗率、統計制度完善和統計資料歸檔情況。

　 鄉領導班子運行情況及班子成員履職情況自查報告 （三）

　調研組：

　根據工作要求，現將我單位領導班子運行情況及班子成員履職情況報告如下：

　一、領導班子運行情況及成績 （一）抓好理論學習，不斷提高領導班子的思想政治水平。為切實提高領導班子的思想政治水平，xxx 鄉黨委：一是落實理論學習制度。用嚴格的制度保證學習的落實，明確規定黨委書記是學習的第一責任人，堅持了中心組學習制度，提高了貫徹各項方針政策的能力。領導班子結合新形勢、新任務，利用班子中心組理論學習，不斷更新學習內容和學習方式，使領導班子和領導干部的整體素質得到了明顯提高。二是始終堅持把學習理論的過程轉化成統一班子成員思想認識，完善決策舉措，指導推動工作，解決實際問題的過程。三是堅持

　運用理論指導工作實踐。堅決擁護和無條件服從區委區政府的重大方針政策，確保政令暢通，即提高了領導班子的思想政治水平，也始終掌握了工作的主動權。

?。ǘ┱J真貫徹執行上級部署，服務全區發展大局。xxx 鄉黨委班子牢固樹立了高度的政治責任感，強化了圍繞中心、服務大局的責任意識，在工作中堅定不移的貫徹和落實黨的路線方針政策，在思想和行動上時刻與上級黨委、政府保持高度一致，對于中央和省、市、區的決策、部署和要求，我們嚴格做到堅決貫徹、認真落實。在區委黨代...

篇七：新形勢下隊伍履職情況

管理25 2021.5（下）總第 258 期新形勢下國有企業干部隊伍建設存在的問題和對策研究楊清華

　威海中遠造船科技有限公司[ 摘要 ] 十九大以來，為適應新時代市場化發展的需要，國有企業改革速度不斷加快，在企業結構和管理模式方面有了很大改變。國有企業干部隊伍對企業發展起到了至關重要的作用，能夠使企業的管理水平及業務水平不斷提升，促使企業健康可持續發展。如何完善企業干部隊伍建設，為企業的可持續發展發力，是當前國有企業亟待解決的問題?；诖?，文章結合筆者自身實踐，探討了當前企業干部隊伍建設工作中存在的問題，并提出了建設性建議，以供相關人員借鑒和參考。[ 關鍵詞 ] 國有企業；干部隊伍建設；存在的問題；解決策略中圖分類號：D267.1

　文獻標識碼：A

　 文章編號：1674-1722（2021）10-0025-03黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。作為國民經濟發展的中堅力量，中國特色社會主義支柱的國有企業，領導干部肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。持續深化國有企業改革，實現可持續健康發展，領導干部是“關鍵少數”。隨著企業面臨的競爭壓力逐步增強，競爭環境不斷惡化，行業升級與轉型迫在眉睫，加強干部隊伍建設，推動干部隊伍適應新形勢，銳意創新，敢于擔當，開創企業發展的新局面已經成為國有企業工作中的重點。一、國有企業加強干部隊伍建設工作的意義“空談誤國，實干興邦”，只有著力提升國有企業干部隊伍的整體素質才能促進企業的長遠發展。國有企業干部是普通職工的領導者，對具體工作安排、人員調配、資源配置等方面工作都要能夠統籌兼顧，其綜合素質及能力直接影響著國有企業各項工作的順利開展和各項事業的良好發展。因此，新形勢下 , 必須下大力氣抓好國有企業干部隊伍建設。首先，干部的基本工作素質對于企業的長遠發展具有十分積極的意義。隨著國有企業的轉型與升級，其內部管理體制趨于完善，經營模式也有所改善，要想獲得持續的發展動力，就需要強化干部隊伍建設這部分內容，這也是提升國有企業市場競爭力的主要途徑。良好的干部隊伍建設是國有企業賴以生存和發展的必要條件。干部隊伍建設工作一直以來受到多方面因素的影響，是一項復雜的系統工程[1] 。當前市場經濟發展條件下，干部隊伍建設是提升國有企業經營和發展的核心關鍵，只有不斷提升干部隊伍建設力度，才能為企業的發展奠定基礎[2] 。其次，領導干部在企業的發展中不僅承擔著高素質隊伍建設的責任，還要為國有企業的健康穩定發展保駕護航，擔起守土有責、守土負責、守土盡責的責任，在實踐中不斷健全完善“四責協同”機制，切實落實企業發展第一責任人的思想，不斷強化對職工的管理，并不斷改變干部隊伍工作的觀念和形式，才能持續為國有企業的發展做貢獻。二、國有企業干部隊伍建設工作存在的問題（一）干部培養機制尚不完善目前干部培養機制還未成體系，特別是干部隊伍的考核評價還不能與績效激勵緊密掛鉤，考核結果的運用還需要進一步強化。完善的績效考核不僅能夠反映出干部的綜合素養和業務能力，也能反映出當前企業整體的經濟發展狀況。企業還可借助績效考核形式確定各級干部的業務知識、綜合素養及政治思想等方面的能力，進而為干部隊伍建設提供一手資料。但是，目前企業干部績效考核工作很多停留于表面，多是靜態的考核，并且考核結果與薪酬不能緊密掛鉤，也沒有有效應用到干部“能上能下”的機制建設當中，不僅不利于干部的良好成長，還會在企業的運營和發展中形成得過且過的氛圍，難以保障企業在激烈的市場競爭中獲得立于不敗之地。（二）干部階梯隊伍斷層問題突出少數國有企業選人用人標準相對單一，“資歷優勢”相對凸顯，干部隊伍相對穩定，導致人才晉升通道相對狹窄，尤其是對科技研發類企業而言，不利于留住優秀人才，導致干部階梯隊伍斷層，容易出現用人之時無人。

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　企業管理26 MASTER

　MANAGEMENT可用的尷尬局面。另外還存在后備干部培養不足，培養路徑相對單一，沒有真正做到“缺什么學什么”，也沒有結合后備干部崗位和自身特點，有效制定有針對性的干部階梯隊伍培養計劃，容易導致內部缺乏整體的培養、溝通和評價機制[3] 。國有企業干部階梯隊伍建設應進行有的放矢、科學合理的規劃，針對可能出現的問題應提前做好應對措施，有意識地將“精英”人才充實到干部隊伍中去，同時，還應做好后備干部的培養工作，這樣才能將其不斷與企業的“元老”進行融合，充分發揮其協同作用，進而確保國有企業干部隊伍的有序更替。（三）職務職級雙晉升通道未能有效激發干部隊伍活力俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”同理，如果國有企業的干部沒有上進心，不愿做難事，不敢于擔當，也難以在工作成效上取得成就。有些干部有上進的愿望，但是缺乏有效的激勵機制，也打擊了其工作的熱情和積極性。因此，企業內部就需要開辟職務職級晉升“雙通道”，有利于激發出干部隊伍活力，敢于在自身的工作崗位上攻堅克難，提升企業的核心競爭力。但是，目前實際工作中并沒有充分運用晉升“雙通道”的優勢，導致有的干部在自身崗位上存在“干好干壞一個樣”和“不求有功、但示無過”的想法，缺乏危機意識和責任意識。有的干部更適合專心做研發，但困于日常管理瑣事中，不利于企業科技研發能力的總體提升。（四）干部隊伍素質與企業科學發展需要不相適應新時期對干部素質要求較高，部分干部在思想觀念、工作能力、工作作風上還存在一定差距，有的干部思想認識與推動企業可持續發展的需要還不相適應，有的在觀念上存在重“顯績”輕“潛績”、重當前輕長遠的問題，有的在提高管理水平、完善體制機制等方面，還缺乏科學的方法和措施，有的在解決發展中出現的新問題方面躑躅不前、工作不實，存在畏難情緒或做表面文章、敷衍塞責等問題。有的干部在推動企業發展的過程中缺乏守正創新意識，進而導致其與企業實際發展不相適應，給企業的發展造成嚴重的阻礙。干部隊伍整體素質與企業高速發展需要還存在一定矛盾。（五）干部隊伍凝聚力不強國有企業干部隊伍是與職工接觸最多的群體，是各部門生產運營的具體指揮者，其主要職責就是協調部門之間、部門內順利開展各項工作，完成經營目標，促進企業平穩運行。干部綜合協調能力、群眾凝聚力較強，有利于推進工作順利開展。但在實際工作中，進行部門之間的溝通時，有的干部站位較低，容易只考慮部門利益而忽略公司整體利益；有的干部不善于溝通協調，不善于營造團結和諧的工作環境；有的干部工作作風不扎實，不能根據實際情況進行有效的判斷，不善于統籌協調、科學安排，工作中有時“打亂仗”，導致工作效率低下，群眾威信不高。三、有利于國有企業干部隊伍建設工作的對策（一）強化做好選人用人與干部培養機制創新選人用人方式，試行競聘上崗提高競爭意識。建立干部職務晉升與職級晉升的“雙通道”，有效暢通干部晉升渠道，使企業的崗位能進能出，有效發揮干部隊伍的發展活力。完善干部考核機制，探索考核與績效緊密掛鉤的方式方法。只有充分將企業的經營效益與干部的績效結合起來，才能在一定程度上推動企業獲得更大的發展[4] 。目前，國有企業作為我國經濟與社會發展的支柱產業，只有保持其正常經營與發展的前提下，才能有效提升我國的綜合國力。國有企業將干部的獎懲考核與績效補償機制進行結合，通過強化每個人的職責意識和工作熱情，調動每個干部工作的積極性，形成齊抓共管的長效機制，對促進國有企業高質量發展起著積極的推動作用。（二）強化做好后備干部培養，完善階梯隊伍建設國有企業要想在激烈的市場競爭中獲得強勁的競爭力，就需要強化對干部人才的培養。對于實施的人才政策不僅要著眼于未來，也需要解決當下其在發展中的燃眉之急。當前年輕干部已經成為國有企業發展的中堅力量，加快對干部隊伍的梯隊建設已經成為國有企業目前亟待解決的問題。在以往的人才培養中，企業將重心放在了個體培養上，這也導致梯度建設落后，不能實現干部的高素質、專業化的發展。通過金字塔人才構建模式，推動各類各級干部不斷涌現、聚焦塔尖，關注塔基，構建更加有活力的人才梯隊。同時，為進一步拓寬年輕干部的成長和發展空間，企業還需要重點對后備人才進行挖掘和培養，通過完善的培養機制和用人機制，建立配套的管理評價機制，對表現突出的員工，還需要進一步拓寬其職業發展通道，進而實現青年干部的逐步成長。（三）采取積極措施，實現干部能上能下2015 年 7 月，中共中央發布的《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》中指出，干部“能上能下”機制的構建是亟待解決的問題。要想從根本上解決這個問題，就需要從“能上能下”整體出發，有的放矢地進行研究與解決。首先，就需要不斷強化企業干部人員為企業良好發展服務的宗旨意識，不能讓干部的提拔蒙上功利性的因素，讓每一位干部都能正確看待自己的崗位工作。同時，還需要創新干部日常的監督機制，首先對外，。

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　企業管理27 2021.5（下）總第 258 期可以將干部的責任與目標按照不同的崗位和職位進行科學的定量和定性，并將其工作內容和成效進行公開，以方便群眾對其進行監督。對內，還需要建立完善的干部管理和監督機制，結合干部的崗位，職位及工作實際合理設置一個考核階段，并對期限內目標的完成情況進行科學評估，充分解決干部不作為、對企業發展沒有責任意識和危機意識的問題[5] 。（四）加強干部教育培訓，提高干部整體素質干部隊伍建設的關鍵在于教育，必須把干部教育培訓作為一項長期的、經常性的工作抓緊抓好。加強干部隊伍教育，一是要教育干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。要使每個干部隊伍清醒地認識到自己在企業發展中的責任和擔當。二是要以貫徹落實黨的路線方針政策為主題，教育干部認真學習本職崗位所需的業務知識，要分層次開展專題專項培訓。三是不斷提升教育培訓層次。積極組織開展各類高層次培訓活動，加大高端培訓資源的整合使用，鼓勵業務骨干和在崗位中做出突出貢獻的各類人才進行高層次的學歷、學位教育。通過教育培訓，努力打造一支高水平、高素質的干部隊伍。（五）強化國有企業干部隊伍的凝聚力目前國有企業干部隊伍的工作作風還存在一定的問題，需要通過提高其能力和素質有效轉變其工作作風，在企業內部形成強大的凝聚力。一是提高崗位履職能力。干部要想在自己的崗位上做好工作，就需要提升自己的履職能力。在加強政治理論知識學習的同時，還需要完善自己市場經濟、科學技術、法律以及管理等方面的知識，從而提升自己的崗位專業技能，推動企業經營和管理工作落到實處。二是提高克服困難的能力。干部在執行自己職責的過程中需要有擔當精神，敢想敢干，要從企業發展的實際出發，對以往的工作方式進行創新，為保證實現經營目標探究新的發展道路。三是提高團隊協作能力。干部在平常解決實事的過程中，要強化與其他部門之間取得聯系，并在相關部門的積極配合下，合理推進各項問題的有效解決。因此，需要加強與部門之間的溝通和聯系，從而推進各項工作的順利開展。只有有效解決以上“三力”，才能在整個企業的發展和經營中獲得強大的凝聚力，才能切實做好為企業的發展服務的工作職責。四、結語當前，國有企業改革任重道遠，其在不斷發展中還面臨著諸多挑戰，特別是對專業和技能型人才的需求，需要在各專業管理領域展現高精尖技術的干部隊伍，只有堅持黨的政治建設為統領，黨管干部原則，堅持改革與創新，增強宗旨意識、憂患意識和責任意識，通過各種有效途徑，選出企業需要的敢于擔當的干部，培養企業發展需要的干部隊伍，充分調動干部員工的積極性，集思廣益，推動干部隊伍建設朝著高質量方向發展，進一步推動體制機制的改革，適應復雜多變的新形勢，為實現企業可持續發展提供堅強的保障。參考文獻：[1] 吳淑萍 . 新形勢下如何做好國有企業績效考核工作 [J]. 經營管理者 ,2016(01): 183-184.[2] 湯熒燕 . 淺談新形勢下后備干部隊伍建設的問題與對策 [J]. 企業文化 ( 下旬刊 ), 2019(2).[3] 方向 . 新形勢下加強和改進國有企業干部隊伍建設芻議 [J]. 現代國企研究 , 2017(10):217.[4] 白廣磊 . 讓管黨治黨責任在深化細化中落實——上海市推進全面從嚴治黨“四責協同”機制工作綜述 [J]. 中國紀檢監察 , 2018, No.564(10):55-56.[5] 賴福榮 . 如何加強新形勢下國有企業干部隊伍的建設 [J]. 管理學家 , 2014(3).。

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篇八：新形勢下隊伍履職情況

的建設】新形勢下加強政工干部隊伍建設的調研報告張 　 培（中國鐵道科學研究院，北京 １０００８１ ）［中圖分類號］ Ｄ６４　 ［文獻標識碼］ Ｂ　 ［文章編號］ １００６ － ８２７９ （ ２０１６ ）

?。埃?－ ００４９ － ０３建設一支適應新時期國有企業黨建工作要求，專業水平高、綜合素質強的政工干部隊伍，為鐵道科學院創新發展服務，是鐵道科學研究院黨委抓黨建工作的一項重要舉措。為此， ２０１６ 年年初鐵科院黨委組織部專門下發了《關于開展黨建課題研究工作的通知》，要求迅速召開課題協調會，形成細化的課題研究方案、職責分工和具體的階段性部署。在此基礎上，課題組以調查訪談、座談交流、案例分析等主要方式，進行了課題調研，形成了課題研究報告。一、中國鐵道科學研究院政工干部隊伍建設的基本情況鐵科院黨委下設機輛所、通號所、金化所、標準所、電子所、鐵建所、研發中心、基礎所、運經所、信息所、環保所、咨詢公司、研修學院、深圳分院、東郊分院、服務中心、離退中心 １７ 個院屬單位黨委， １５０ 個基層黨支部?，F有黨員 ２７３４ 人，其中：退休黨員 ８７８ 名；現有政工人員 １７ 人，其中：專職 ２ 人，占比為 １１．７％ 。為適應新形勢下黨建工作要求，近年來，鐵科院黨委堅持把加強政工隊伍建設擺在突出位置，著眼思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設等方面，全面提升政工干部隊伍的業務能力和工作水平，全面提高政工干部隊伍的思想政治素質，強化了我院各項工作順利開展的組織保障。１． 思想政治覺悟穩步提高。近年來，院黨委從自身做起，著力加強領導班子和黨員干部隊伍素質建設。提出“要求別人做到的自己首先做到”的自律要求，逐步建立健全黨委中心組學習制度、政治理論學習制度，通過制度建設推動形成了政工干部隊伍崇尚理論學習的濃厚氛圍，進一步強化了黨性意識、大局觀念，進一步加強了紀律意識和規矩意識，從而提高了政工干部隊伍的思想政治素質。２．梯隊建設和知識結構明顯改善。隨著干部人事制度改革的不斷深化，通過崗位職務化管理和公開競爭，使老、中、青干部形成合理的年齡梯次配備，實現了不同年齡段的優勢組合，形成政工隊伍新老交替的良性循環。同時堅持德才兼備、以德為先的科學選人用人機制，吸納既具有專業知識，又有朝氣的高素質青年才俊進入政工隊伍中來。充實他們黨建理論知識，改善他們的知識結構，給政工干部隊伍注入了新的活力。３． 職責作用發揮逐步增強。鐵路總公司黨組在 ２０１６年年初的工作報告中對堅持全面從嚴治黨作出了新的部署。鐵科院黨委積極落實總公司精神，對全院各單位提出了更高更具體的要求。院屬各單位黨委也以此為契機，進一步強化抓好黨建是第一責任和最大政績的意識，明確做好黨建工作的具體任務，切實履行抓黨建的主體責任，貫徹落實全面從嚴治黨新要求。雖然院政工協理、黨支部書記大多為兼職，但是多數政工干部能夠認真履職履則，抓好分管工作。尤其在業務工作任務相對集中的時期，堅持下基層、到一線，指導工作進展，了解職工思想動態并做好職工隊伍思想穩定工作。４． 整體綜合素質不斷提升。兼職政工干部多數從事行政關鍵崗位工作，既是業務骨干，同時兼具豐富的管理經驗和良好的群眾基礎。特別是通過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，黨建各項工作制度得以進一步健全，黨支部“三會一課”制度進一步得到有效落實，黨員示范帶動作用得到進一步有效發揮，政工干部隊伍整體素質得到進一步的鍛煉提升。二、新形勢下中國鐵道科學研究院政工干部隊伍建設中存在的主要問題從這次調研的情況看，院政工干部隊伍主流是很好的，從事政工工作的人員大多是高學歷、業務骨干等高精尖人才，但是面對新形勢、新任務、新要求，也存在一些不適應的問題。１． 政工業務水平還需進一步提高。從調研情況看，政工協理、黨支部書記多為兼職，雖然他們的專業學歷、業務水平很高，但政工工作經驗不足、所掌握的黨建理論和黨建業務知識不足以支持很好地開展政工工作。這種情況導致了對全面從嚴治黨的理解和把握尚停留在一般化的水平。更有個別同志沒有從事黨務工作的經歷，沒有擔任支部委員、黨小組長等黨內職務的經歷，日常的程序性的政工工作和黨內活動的有效開展還存在明顯不足。·９ ４·２０１６．６　 理論學習與探索

?。玻?政工工作的內在動能發揮不夠。近年來，黨建工作力度不斷加大，經常性學習教育活動逐步走入正軌，導致兼職政工人員在業務工作和黨建工作之間平衡兼顧的困難越來越突出。從調研的座談反映情況看，部分政工干部由于業務工作任務繁重，缺少更多的時間和精力投入黨務工作中去。也有個別政工干部缺乏學習提高的內在動力，對待支部政治學習也可有可無，加之精力有限，對付心態、等靠心態在一定程度上存在，導致政工工作在質量上不盡人意。３． 政工工作的教育培訓工作力度不足。針對政工工作面臨的新形勢，院黨委組織了部分的教育培訓內容。雖然，下屬部分單位對配齊、配強政工人員也很重視，并根據院黨委的工作思路制定了選拔政工干部的制度和辦法，選出的政工人員也能夠得到職工群眾的認可。但是，由于業務過程的跟蹤培養不到位，幫帶指導滯后，導致部分政工人員提升工作能力的途徑只能靠手頭的文件和資料，缺乏計劃性、時效性和長期性。由于缺少及時、有效、長期的培訓，導致工作形式照抄照搬，工作方式不切實際，影響了政治工作的影響力和實際效果。４． 政工工作考核激勵機制有待完善。從調研情況看，一些單位反映部門內編制有限，在專門招收政工人員方面出現相對緊張的狀況，政工協理、支部書記更多依靠專業科研人員從事兼職政工工作。但是，專業科研人員存在政工工作沒有前途的思想，工作熱情不高。同時，由于缺乏行之有效的激勵機制和措施，導致部分兼職政工干部缺乏工作積極性。思想僵化守舊，等待上級具體部署，依照部署僵硬執行，沒能考慮本單位的實際情況，沒能積極主動地發現問題和創新辦法，政工工作處于相對被動的狀態。經過調研分析，我們認為出現上述問題的主要原因在于：１． 認識不到位，重視程度不夠。長期以來，在科研單位部分人員的思想意識中，根深蒂固地存在著黨建和思想政治工作是務虛工作，沒有什么“技術”含量。甚至有人認為，政治工作對于科研單位起不了多大作用，科研單位做好科研工作是本分，政工干部“兼職”就是“兼顧”，顧上了就干一些，顧不上就少干甚至不干。這些思想意識，直接或間接地影響了政工隊伍建設，導致一部分人看不上政治工作，不愿意做政治工作，甚至把做政治工作看作撈資歷、不重用的表現，造成政工隊伍建設軟化、弱化和形式化，某種程度上限制了政治工作在本單位的創新發展。２．教育培訓缺失，幫帶作用不夠。由于絕大多數政工人員是兼職，對黨建和思想政治工作沒有經過系統的學習培訓和業務訓練，特別是對黨建和思想政治工作的基本理論、方法和優良傳統等方面的知識相對匱乏，很難從整體上認識和把握所肩負的政工工作，工作的方法和效果非常容易打折扣。有的單位因科研任務壓力大忽視對政工人員的培訓，把政工人員當作生產人員使用，行政工作安排多于政治工作，對政工人員的培訓，往往偏重于以會代訓、以干代學。個別單位由于政工人員調整頻繁，既不注重培訓，也不注重傳幫帶，政工人員只能自己摸索干，憑著感覺干。這些狀況都在一定程度上限制和影響了政工隊伍建設質量的提高。３．措施不給力，激勵機制不完善。在調研過程中我們也發現有些單位不注重對政工人員的關心和激勵，沒有一套健全完善的考核激勵機制，或者建立了激勵制度措施，但執行力度不大，工作上導致“鞭打快牛”的現象，常常是素質好的、能力強的人員滿負荷工作，能力相對較弱的則清閑無事。在評先、晉升這些關鍵問題和環節上，缺乏必要的獎評、述職，干好干壞一個樣。甚至在職務晉升、評功受獎時卻論資排輩，不看工作實績。這在很大程度上影響了政工人員的工作積極性和政工隊伍的穩定性。４． 創新缺乏力度，工作收效不明顯。隨著社會的轉型升級，對新形勢下的政工人員提出了新的要求，不僅要能力勝任，還要會干、能干、巧干，具有一定的創新精神，工作才能滿足干部職工日益豐富的精神、文化生活需要。由于受經費和其他原因所限，其工作方式還沿襲著過去的模式，比如開座談會、主題教育學習、開展黨日活動、制作宣傳專欄等，這些常見的工作方式收效甚微。三、新形勢下加強中國鐵道科學研究院政工隊伍建設的對策和建議隨著鐵路現代化建設的深入推進，黨建和思想政治工作的任務和內容發生了深刻的變化。加強政工隊伍建設必須結合鐵路改革發展的實際，著眼于當前政工隊伍建設中存在的問題，以改革創新的精神，在觀念、機制、方法、手段等方面探索新形勢下政工隊伍建設的新途徑。１． 加強理論武裝，提高政工隊伍的綜合素質。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對全面從嚴治黨、加強思想政治工作做出重要部署，提出許多新觀點、新論斷、新要求，不僅豐富了黨建和思想政治工作理論、有效推進黨建和思想政治工作的科學化，而且促進了黨建和思想政治工作實效性的提升，更加彰顯了思想政治工作這個黨和國家一切工作“生命線”的時代價值。要認真學習習近平總書記提出的全面從嚴治黨、依法治國的思想，加強黨章黨規和優良傳統教育，提高認識、分析和解決問題的能力，提高運用理論指導實踐和駕馭大局的能力。要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種覺悟、一種修養、一種責任。要使學習成為不斷增強政治·０ ５·２０１６．６　 理論學習與探索

　上堅定，理論上清醒的過程。同時，要不斷拓展學習領域，完善知識結構，更新知識體系，增強應對各種復雜局面的敏銳力和鑒別力。要學習借鑒“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育的成功經驗，創造性的應用到本單位、本部門的實際工作當中去。尤其是對一些重大理論問題，要反復學習，深刻領會，把握精髓，融會貫通。在堅持馬克思主義立場觀點和方法上下功夫，潛心研讀馬克思主義經典原著，真正做到學進去，走出來，切實轉化為工作思路，解決實際問題，不斷適應新形勢下政工工作創新發展的需要。２． 注重政工業務能力培養，加強政工干部隊伍建設。堅持德才兼備的干部標準，選拔一批政治素質強、文化素質高、道德作風硬、能力素質好的干部，調整充實到思想政治工作隊伍中來，充實政工干部隊伍力量，優化政工干部結構。加強政工干部隊伍管理，健全完善政工干部崗位責任制以及政工干部業務學習、監督考核、合理流動、提薪晉職、獎勵懲罰等工作制度，使政工干部工作有章可循。同時，建立完善政工干部培訓制度，采取多種形式，對政工干部開展多層次、全方位的在崗培訓和專業教育。通過定期舉辦各種培訓班、專題講座和研討活動，豐富政工干部理論知識，交流思想政治工作經驗。注重發揮科研單位文化氛圍好、學習能力強的優勢，盡可能地組織政工人員到優秀黨支部參觀學習，讓他們把先進經驗和做法引進來，指導工作。堅持“傳幫帶”活動，實行老政工“一幫一”“一帶一”的辦法，由工作經驗豐富的老同志親自傳授經驗，帶領他們深入基層，深入一線，認真展開調查研究，掌握實際情況，在實踐中學習工作技巧，積累工作經驗，提高工作能力，增強解決復雜問題的能力和本領。３． 創新政工工作方式方法，提高實際工作效果。隨著互聯網的發展，社會媒介的多元化，許許多多“不同的聲音”出現在網上和我們的工作生活中，政工工作也需不創新發展，把握新形勢下的話語權。政工人員需要解決思想和觀念不適應形勢要求的問題，解決政治工作在思路、方法、手段、機制等方面與新形勢、新任務不適應不符合的問題，突破“老辦法不管用，新辦法不會用”的工作瓶頸。通過有針對性的定任務、壓擔子，放手讓政工人員在具體工作中大膽實踐鍛煉，從工作實戰中提高政工隊伍自身的創新能力。政工人員尤其要掌握好基本的信息化應用技術開展工作。比如，制作ＰＰＴ進行生動的政治教育講演；利用微博、網站等新媒體，用群眾喜聞樂見的方式傳播“好聲音”；通過開辟自媒體平臺，傳播正能量。４． 健全激勵機制，開通政工干部成長成材“綠色通道”。積極借鑒新形勢下人力資源管理和人才素質測評的科學方法，建立一套完善、科學、合理的考核目標體系、權威科學的評價體系和嚴格的考核升降獎懲體系，推進政工干部考核評價的科學化、規范化，為政工干部考核、晉升、更新和儲備提供科學依據。思想政治工作的主體是人，對象也是人，必須牢牢把握“以人為本”這條主線，最大限度地調動政工干部的工作積極性，激發工作潛能。各級黨組織要關心一線政工干部，經常了解他們的思想動態，及時協調解決他們工作、生活中的困難和問題，盡可能改善他們的學習、工作、生活環境。對群眾認可、工作突出的，要通過激勵措施給予充分肯定，鼓勵他們扎實干好本職工作；對表現突出，具備條件的，要積極創造條件，給他們搭建更好的成長平臺。同時，要不拘一格用人，以此作為激勵導向，使政工干部付出的勞動能夠得到合理的評價、回報，感到“不白干，有奔頭”，讓政工干部在政治上有榮譽、崗位上有地位、物質上有利益，形成重視思想政治工作的輿論環境。５． 適當補充基層專職政工工作人員的數量。黨建和思想政治工作是我們黨的傳統優勢，是黨的全部工作的生命線。黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央高度重視黨建和思想政治工作，強調面對復雜變化的國內外形勢，黨建和思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對。做好基層黨建和思想政治工作，說到底靠人、靠隊伍，要切實把隊伍建設作為基礎性戰略性任務切實抓好。要在改革定崗定編定員的基礎上，根據業務經營和管理實際的需要，全面開展崗位評價，努力做...

篇九：新形勢下隊伍履職情況

隊伍建設情況工作匯報 干部隊伍建設情況工作匯報

　 市場經濟新的形勢下，如何推進地稅事業的全面發展，關鍵在于建設和鑄就一支能征善戰、所向披靡的工作團隊，培養和打造一支特別能吃苦、特別守紀律，特別能戰斗的地稅干部隊伍，需要一大批政治過硬，業務熟練，懂得現代化科學知識、掌握現代征管手段的能人來適應新的形勢。實踐證明，稅務部門干部隊伍建設狀況不僅直接影響稅收工作的開展，影響到稅收工作的效率和效能，還影響到稅收事業的興衰現代化的征收方式、征管模式和工作效果，甚至關系到地稅事業的穩健發展。今年以來，我們以開展“規范管理年”“工作落實年”“黨組織建設年”活動為載體，以加強隊伍建設為突破口，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞服務科學發展、共建和諧稅收，不斷優化稅制安排促進經濟平穩較快發展，支持經濟發展方式轉變和經濟結構調整，強化稅收征管，優化納稅服務，加強隊伍建設，同時進一步提高管理效能。要更新管理理念，完善管理制度，提高管理能力，提升管理效能。確保各項工作落到實處。做到強化責任抓落實，突出重點抓落實，開拓創新抓落實，深入督查抓落實，嚴格問責抓落。創新工作觀念，創新工作機制，堅持“三強兩優”打造特色地稅團隊，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力和廣大黨員的生機活力。經過大膽探索，取得了一定的成效，現將我們局干部隊伍開展情況匯報如下：

　一、干部隊伍建設的現狀 我局職工人數最多，人均管戶最多，人員工作壓力較大，現共有稅干人，其中工勤人員人，女稅干人，占全局總數的%，黨員人，占全局總數的%，平均年齡歲，其中 30 歲以下人，占%，30 至 40 歲人，占%，40 至 50 歲人，占%，50 歲以上人，占%，年齡結構偏大。從學歷結構看，具有較高的知識層次和綜合素質，取得專業學歷稅收管理人，財務會計經濟類人，法律人，計算機人。取得專業技術職稱人，其中助理會計師人，助理經濟師人，經濟員人，知識面寬，求知欲望強。據對全局稅務人員的調查，目前還有在讀研究生人，在讀本科人，在讀?？迫?。參加上級舉辦的任職培訓人，初任培訓人，市局平均每年舉

　辦各類培訓班期以上。市局機關參加人，占全局總數的%，基層征收一線參加人，占全局總數的%。從當前整個干部隊伍的思想現狀看，干部學歷參差不齊，年齡偏大者較多，擁有研究生學歷及法律、計算機等其他專業文憑人數較少，職工人數最多，人均管戶最多，人員工作壓力較大。地稅組建年來，我市地稅系統攻堅克難，開拓進取，圓滿完成了上級局和市委、市政府下達的各項工作任務，有力地促進了地稅各項工作的全面開展，為推動經濟的發展作出了應有的貢獻。

　二、基本做法 、強班子，做表率 領導帶了頭，群眾有勁頭。我們在局領導班子建設方面充分發揮民主，不搞“一言堂”，堅持集體領導、集體決策，認真執行重大經費開支集體審議制度，重要問題實行集體決策制度，個人重大事項報告制度，認真落實民主集中制原則；領導班子在堅持政治、業務理論學習的基礎上，班子成員間交心談心。通過召開民主生活會，開展批評與自我批評。努力建設一支素質高、能力強、團結好、廉潔高效的領導班子，充分發揮“龍頭”作用和表率作用。

　同時，我們始終把中層領導班子建設作為隊伍建設的重要內容來抓，不斷加強中層領導班子的思想、組織、作風和制度建設，建立健全科學決策機制、工作責任機制、考核監督機制，切實提高執政能力和領導水平。選拔任用為基礎，加強對“一把手”的管理為重點，考核監督為保障，實行了領導干部誡免制度、談話提醒制度、重大事項報告制度、收入申報制度、任前公示制度、離任審計制度，不斷提高中層領導班子的整體素質。

　、強素質，打基礎 沒有過硬的政治業務素質，難以擔當地稅干部的歷史重任。沒有過硬的政治業務素質，難以完成新時期艱巨的地稅工作任務。目前。我們部分黨員干部學習的緊迫感、危機感不強，沒有真正認識到學習的重要性，體現到工作上就是工作標準存在一定的隨意性，依法行政沒有十分到位，規范執法、優化服務的意識和水平有待于進一步提高。因此，在提高干部業務素質方面，首先，堅持依靠思想政治工作強素質。在認真抓好“踐行科學發展觀“為主題的理論學習和思想教育的同時，

　積極探索思想政治教育的新思路、新方法，注意增強思想教育的針對性、實效性，真正收到了春風化雨、潤物無聲的效果。在堅持對干部職工進行愛國主義、集體主義、職業道德、廉政勤政教育的基礎上，有組織、有步驟地進行了先進典型教育、反面警示教育、案例剖析教育和法制培訓教育， 在黨風廉政建設方面的內容：我們一是與下屬各部門簽訂黨風廉政責任制，做到軟指標變成硬，責任到人，分工明確；二是開展“四廉”活動，開會議廉。利用每月的“廉政日”召開廉政分析會，分析當前本所黨風廉政建設形勢，有針對性地提出加強廉政建設的階段性措施和要求，明確廉政建設任務；閱讀思廉。每個季度向干部一份有價值的廉政教育材料，積極開展讀書思廉活動；警示倡廉，開展“學習廉政準則完善內部管理促進廉潔從政”主題教育暨專題警示教育活動，組織干部職工集中觀看警示教育片，提高干部的廉潔意識、法律意識和自警意識，為推動反腐倡廉工作的深入開展營造良好的氛圍；行動樹廉，以黨紀條規為重點，在黨員干部中開展學習貫徹黨章、樹立社會主義榮辱觀和治理商業賄賂活動，以實際行動樹立廉政新形象；三是加強崗位風險防范監督，組織大家結合個別案例，就稅收業務的征收、管理、監督三大環節，向干部講授稅收執法過程如何加強落實黨風廉政建設的內容，加強崗位風險防范，維護地稅隊伍形象。從實際工作出發，相互監督相互配合，貫徹落實相關稅收法規，提高辦事透明度，建立健全完善的工作機制，通過制度嚴格管理稅收征收的“三個環節”，進一步推進黨風廉政建設工作。

　在全局掀起理論學習的熱潮，開展黨員思想政治工作責任區活動，加強思想交流溝通。將講學習、講政治、講正氣、講政績四講貫穿于思想政治工作的全過程。進一步強化了干部職工的責任意識、奉獻意識和法紀意識，為各項工作的開展提供了內在的精神動力，奠定了扎實的思想基礎。。

　其次，堅持依靠內部培訓強素質。堅持“不培訓不上崗，不培訓不任職，不培訓不提拔”，的原則，制訂了一系列學習培訓制度，以集中學習與個人自學相結合，每月組織 2 次集中學習，黨員干部結合稅收工作實際每人撰寫 1 篇學習心得體會，學習科學發展觀理論，學習貫

　徹黨的十七屆四中全會及各級經濟工作會議精神等內容；干什么學什么，缺什么補什么，組織各種形式的定崗培訓和綜合工作能力短期培訓；制定鼓勵政策，發動干部職工積極參加學歷教育；根據不同的層次、崗位開展分級分類培訓，內部培訓與外出培訓考察學習結合方式，先后開展了稅收業務培訓，知識更新培訓等培訓。組織參加城區政府組織的黨務干部高級研修班培訓，組織部分人員開展前往上海、福建、揚州等地學習考察活動。通過分崗位、分層次、多渠道的培訓，增強了培訓的針對性和有效性，有力推動了學習型單位的建設。

　、強作風，重務實 工作人員的作風，關系到工作效率的提高，關系到地稅機關的社會形象，必須常抓不懈。當前，從我們工作作風表現來看，少數干部身上存在作風浮躁、工作效率低、服務意識差和辦事拖拉，協作精神較差等問題， 因此，在政風行風建設方面。我們一是建立健全一系列規章制度，整章建制。對內不定期開展執法情況抽查，嚴格工作紀律，規范著裝、文明服務，健全完善了會議、休假、督辦、學習等長效工作機制。通過制度機制約束人，管理人，規范人員的行為。二是實行陽光作業，自覺接受社會監督。對外向社會公布監督電話、設立舉報箱，聘請社會義務監督員，不定期組織召開稅企懇談會、走訪社會義務監督員。了解地稅工作人員態度、作風、紀律等表現，隨時根據意見和建議改進工作。三是加強信訪舉報查處工作，快結快辦。有專人負責，及時登記，認真調查處理，按時匯報反饋，查結率、反饋率達 100%。

　為了有效轉變工作作風，我們在建立以納稅人為中心的新型征納關系上作為突破口。一是在感情上貼近納稅人。感情上貼近納稅人，傾聽納稅人的呼聲，關注和解決納稅人的困難；繼承和發揚貼近納稅人、尊重納稅人、理解納稅人的優良傳統，加強征納雙方之間的感情溝通，促進地稅干部增強公仆意識，密切聯系群眾，注重人文關懷，把服務納稅人轉變為自覺行動。二是在工作上方便納稅人。工作上方便納稅人，須牢固樹立稅收服務是稅務部門法定義務和基本職責的意識，自覺克服過去以滿足自身工作需求為主的思維定勢，把工作的主導方向轉變為更好地滿足納稅人需求為主，多從納稅人的角度出發思考問題

　和開展工作。三是服務中面向納稅人，千方百計優化納稅服務措施，為納稅人辦理涉稅事宜提供更加全方位、更快捷的渠道和平臺。

　在開展“黨組織建設年”活動方面，我們開展學習型黨組織活動為載體，探索學習新途徑，扎實開展讀書活動，運用專題報告會、專題學習會、主題教育等多種方式，幫助全體黨員干部在學習中解讀黨的科學理論、重大決策和國家方針政策，推動各項工作的落實。積極開展創先爭優活動，增強黨建工作的新活力，保持共黨員的先進性。同時發揮黨組織的堡壘作用，服務各項中心工作。黨員干部作出個人爭先創優活動承諾對外公開；堅持實行局領導帶頭走訪聯系企業制度及重點企業服務聯絡員制度，每月定期分組深入轄區轄區企業走訪服務。并且，不斷吸收新鮮血液，在發展黨員工作方面，成熟一個發展一個。通過這些措施，不斷把黨組織建設推向新的層次。

　、優環境，搭平臺 以人為本，為廣大干部成長發展創造和諧工作環境。首先，我們積極實施人性化管理，認真做好干部的選、任、育、用、留，切實抓好選拔人、引導人、約束人、成就人、激勵人、關懷人、信任人、尊重人等各個環節的工作，增強親和力，不斷激發基層干部的工作潛能，為干部進步搭橋鋪路。

　其次，在精神文明建設和稅務文化建設方面，我們先后組織了愛心捐獻活動，號召黨團員積極先向災區人民和特困家庭捐款捐物；活躍干部職工文化生活，組織了形式多樣的文體活動和軍民共建聯誼活動，通過一系列活動營造地稅家園氛圍。

　在文明創建方面，我們卓有成效的一是開展了辦稅服務廳工作人員禮儀培訓，規范大家服務行為，塑造地稅嶄新形象；每季度開展辦稅服務之星評選活動，使大家學有標準，趕有榜樣，超有楷模；二是繼續推行“黨員示范崗”，要求黨員人人佩戴黨徽，叫響“我是黨員，向我看齊”的支部口號。以黨員的先鋒模范作用，影響、帶動和團結干部職工打開工作局面，構建和諧的黨群關系。四是加強對工、青、婦組織工作的指導，充分發揮群團組織的橋梁紐帶作用，堅持黨建帶工建、團建、婦建并認真抓好落實，調動一切積極因素發揮工青婦組織獨特優勢，引導其協助黨支部共同做好深入細致的思想政治工作，開

　展創建“巾幗文明崗”活動、充分發揮婦女半邊天的作用。加強干部職工思想道德建設，引導他們養成敬業、愛崗、奉獻的職業道德，構建和諧干群關系。通過開展精神文明建設，密切黨群關系、干群關系，進一步促進和諧黨支部建設。通過這一系列的環境優化措施，將廣大干部職工工作的積極性和創造性發揮出來，營造出一種人心思上、人心思進、人心思榮的氛圍。

　、優服務，樹形象 服務鑄就未來，服務塑造形象。部分干部服務意識不強，服務水平不高，服務態度不好，缺少與納稅人的聯系和溝通。全方位提升優質服務水平，勢在必行。1、抓文明規范，組織工作人員開展“文明用語”、“限時服務”、“首問責任制”、“預約服務”、“延時服務”、“微笑服務”“廉政監督制度”、“公開辦稅”“三個服務”“支持全民創業”等活動，堅持不懈地抓好行為規范的培養訓練。2、抓窗口教育，樹立敬業精神，培養職業情操，升華職業理想，強化職業責任感，大力弘揚“團結、務實、進取、廉潔”的地稅精神，使之成為鼓舞斗志、凝聚人心、激發活力的巨大推動力，用地稅精神凝聚干部，培育地稅人高尚的道德人格；3、抓道德提高，教育大家堅持不懈地學習社會主義市場經濟知識、現代高科技知識、歷史知識以及經濟理論、稅收征管理論，增強干部的自重、自警、自省、自勵意識，培養造就一支政治強、業務精、作風正的高素質干部隊伍，通過優質服務塑造整體形象。

　為了引入競爭激勵機制，加強績效考核管理方面，按照工作數量加分、工作質量減分的原則，我們制定出考核指標體系，全面真實地反映全局整體工作，考核內容分為綜合崗位、稅收執法、信息化建設、行政管理、報表報送、臨時性工作等內容，涉及了開業登記、變更登記、認定管理、文書管理等在內的業務流程，涵蓋了稅務登記、發票管理、申報征收、稅收計會統、納稅評估、稅源管理、綜合治稅、信息化管理等執法崗位的全部工作內容?？冃Э己巳〉昧溯^為明顯的成效：1、大家的責任感進一步增強。通過熟悉考核標準，全體干部職工進一步規范了執法程序，提高了法治意識、責任意識和落實意識。2、工作主動性明顯提高。主動通過征管系統尋找日常管理上的盲點、弱點，通過巡訪、詢問等方式，及時了解掌握納稅人具體情況，主動管理、

　精細管理逐漸成為基層干部的常態工作。3、積極性創造性明顯增強?？冃Э己说膶嵤┳叱隽?ldquo;不求有功，但求無過”的消極型責任誤區，充分發揮每個人的特長和優勢，變事后監督為提前監控和實時監控。

　三、所取得的主要成就 由于我們狠抓了干部隊伍建設，并且在廣大稅務干部中廣泛深入地開展“講文明，樹新風”活動，開展創建“文明單位”、“青年文明號”、“優秀公務員”、“地稅標兵”等一系列文明創建活動，稅務干部的榮譽感、使命感和緊迫感得到有...

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