效能作風問題自檢自查報告9篇

效能作風問題自檢自查報告9篇效能作風問題自檢自查報告　　2021作風效能建設自查報告范文　　　　2021作風效能建設自查報告范文　　一、活動開展情況(20分)(一)加強領導，精心組織，確保下面是小編為大家整理的效能作風問題自檢自查報告9篇,供大家參考。

篇一：效能作風問題自檢自查報告

　　2021作風效能建設自查報告范文

　　

　　2021作風效能建設自查報告范文

　　一、活動開展情況(20分)(一)加強領導，精心組織，確保機關行政效能建設活動組織基礎牢固。為保證機關行政效能建設活動扎實開展、不走過場，局黨組首先從統一班子成員思想認識入手，強化工作措施，做好各項基礎準備工作。一是召開黨組會議，專題研究全局開展機關行政效能建設活動，明確了我市審計機關如何扎實開展機關行政效能建設活動的總體思路和目標要求。二是成立由局黨組書記、局長劉崗同志任組長，局黨組成員、副局長田勁松、尹昌文，局黨組成員、紀檢組長肖軍任副組長，各科、室、分局主要負責人為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，由局黨組成員、紀檢組長肖軍具體分管，負責局機關效能建設具體工作。三是局效能辦嚴格按照市委、市政府的要求，結合審計工作實際，制定工作方案，并進行細化，制定了《宜賓市審計局改進機關工作作風、加強機關行政效能建設工作任務分工表》，將工作任務分解到個科室分局，落實到責任人，確保了這項工作可操作、可督查、可考評。四是按照市效能辦深入推進機關行政效能建設六抓任務分解要求，落實相關責任，按時保質地完成相關任務，按時按要求報送效能建設工作有關文件、資料、簡報，完成信息報送任務，結合審計工作實際，撰寫審計機關效能建設和效能監察論文2篇，向市效能辦和市紀委等有關部門投稿。(二)強化監督檢查，確保工作落實。局效能辦和紀檢監察部門嚴格按照工作方案及任務分工表，加大監督檢查力度，嚴格執行上下班制度、落實掛牌上崗制度，通過抽查、個別訪談、征求意見、通報情況等方式，掌握全局情況，及時向局效能建設工作領導小組匯報，促進了工作落實，使我局效能建設做到有特色，見實效;各科室分局負責人也認真履行一崗雙責職責，加強科室管理，嚴格效能建設監督。(三)強化學習，提高認識，加強宣傳，擴大影響。一是抓好學習教育，增強服務能力。局黨組重視機關干部思想作風建設，堅持把學習教育納入經常性軌道，抓政治理論教育，抓業務學習培訓，努力創建學習型機關。一方面，通過中心組學習會、支部、科室學習會進行學習教育，突出理想信念、艱苦奮斗、黨紀條規、效能建設等教育，采取正面引導、典型示范和

　　編號：2021年3月10日

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　　警示教育等方式展開;另一方面，組織審計法律法規、審計規范、計算機應用技

　　能等培訓，采取請人輔導演示、參加上級培訓、內部交流等形式展開。這些措施

　　的采用，提高了審計隊伍的政治素質和業務水平，強化了服務意識和業務技能，

　　增強了依法審計的能力，為提升機關效能夯實了思想基礎。二是強化宣傳教育，

　　發揮輿論導向作用。在局辦公室一樓過道舉辦《改進機關工作作風，加強機關效

　　能建設》宣傳專欄一期，就開展機關效能建設活動的總體要求、工作目標、成效

　　體現以及通過六查六看，治理軟、懶、散、庸、貪要求進行宣傳;在局域網上就

　　我局開展效能建設工作情況進行報道，并積極向省市有關單位投稿，宣傳我局開

　　展效能建設情況，得到省市有關媒體采用報道。

　　(四)嚴格考核，認真總結。

　　為嚴格審計紀律和黨風廉政建設責任制，我局實行了全局人員作風建設和廉

　　潔從政承諾和分級責任管理制度，凡發生違紀違規問題的實行一票否決制，對責

　　任人員要按有關規定處理。同時將審計質量管理和廉政建設的落實，納入局機關

　　工作人員年度工作目標考核體系，考核結果作為獎懲兌現的依據。為改進機關作

　　風，暢通投訴渠道，提高工作效率，實行效能投訴制度，及時核查群眾反映的問

　　題，并按一定途徑作出相應的答復，進一步規范服務行為，樹立了良好的審計形

　　象。

　　(五)落實三項制度，切實促進工作運轉提速增效。

　　由局辦公室和局法制科牽頭，結合單位實際，制定落實了三項制度的具體辦

　　法和措施，重點對我局制定的首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度進行

　　了修改完善，并在清理已有制度、規定的基礎上，進一步規范決策程序、崗位職

　　責和工作流程，明確限時辦結事項、工作標準和流程、責任追究措施等，完善精

　　文簡會、政務公開等制度。

　　二、推進行政管理體制改革及依法開展行政執法工作情況(50分)

　　(一)規范審計行為，促進依法審計能力。

　　我局屬不具備行政審批職能的部門，沒有行政審批事項。

　　我局在開展審計工作中嚴格執行《審計法》和《審計工作準則》等法律法規，

　　嚴格依法從審，規范審計行為。加強審計機關的法治化建設，制訂和完善了審計

　　操作規范和評價標準，強化內部管理和審計質量控制，建立了審計項目審理制度

　　和審計質量責任追究制度，按照精文簡會有關規定，制定了實施提高文辦會辦效

　　能的具體措施;嚴格執行國家、省、市規定，無亂罰款、亂收費、亂攤派行為，

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　　轉發了《四川省審計廳關于嚴禁審計機關人員參與社會中介組織活動謀取非法利

　　益的規定》，并嚴格執行。

　　(二)服務陽光政府建設,推進政務公開。

　　經過幾年來積極穩妥地推進審計公開，已經建立了向政府提交工作報告、受

　　政府委托向人大報告審計工作和審計處理結果、并將審計工作報告及審計處理情

　　況向社會公開的機制。2021年市局及10個區縣審計局向社會公開審計工作報告

　　和單項審計結果公告20余篇，涉及預算執行、專項資金使用、市政工程建設、

　　領導干部經濟責任情況等諸多方面，對審計查出的違紀違規行為予以了大膽披露，

　　各級黨委、人大、政府對此高度肯定，社會反響熱烈，實現了審計監督、輿論監

　　督和社會監督三結合，進一步放大了審計效力，有力地促進了政府職能轉變和公

　　共財政體制的不斷完善;認真落實了《市紀委市委組織部關于深入推進黨務公開

　　工作的意見》，進一步明確和規范黨務公開的內容、范圍和時限;按照《政府信息

　　公開條例》，拓展公開的領域和內容，將審計機關的職責、權力，審計工作程序、

　　審計工作規范和有關工作信息，按要求在辦公區和網上進行公開;積極推進電子

　　政務建設和公文無紙化傳輸工作，全面運用了計算機ao現場審計實施系統和oa

　　自動化辦公系統，提高了審計效率和辦事效率。

　　(三)建立績效考評制度，切實發揮審計監督職能和服務功能。

　　為有效地加強機關行政效能建設，促進審計工作全面發展，在工作中，我們

　　建立了《宜賓市審計機關行政執法責任制考核辦法》、《宜賓市審計機關業務工作

　　考核辦法》、《個人年度實績量化考核辦法》等考核機制，全面推進審計項目計劃

　　執行進度管理，健全審計項目督察和全過程監控制度，實施審計項目限時制，通

　　過一系列有效的考核和管理，調動了審計人員工作積極性，提高了工作效率，推

　　動了審計機關行政效能工作的開展。

　　我們緊緊圍繞審計工作的基本方針和要求，積極推進審計轉型，加大效益審

　　計、計算機審計的力度，在進一步強化審計監督的同時，致力于發揮審計服務功

　　能，積極推動審計查出問題的整改落實，促進政府部門職能轉變，推動部門建章

　　立制、規范管理，為地方經濟社會發展提供了較好的免疫屏障。截至11月底，

　　我局完成了審計及審計調查項目30個，參與完成省審計廳外資項目3個，查出

　　違規金額1211萬元，管理不規范金額24383萬元，提交工作報告及信息144篇，

　　被批示或采用84篇次(含重復采用)，較好地完成了審計工作任務，2021年我局

　　還順利通過省級文明單位的檢查驗收。

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　　2021作風效能建設自查報告范文三、轉變作風，改善服務，提高執行力情況(30分)

　　

　　深入開展治軟、治懶、治散、治庸、治貪的五治活動，認真組織干部職工開

　　展四個特別專題大討論，對照四個特別要求，全局干部認真查找自身存在的不足

　　和差距，并形成了單位和個人的整改承諾標準，并進行了公示。為深入查找我局

　　在機關工作作風和效能建設方面存在的問題，有針對地實施整改，以增強五治活

　　動的實效性，在開展五治和四個特別活動中，我們向各區縣審計局、市級有關部

　　門發放《宜賓市審計局行政效能建設活動征求意見表》，廣泛征求意見，目前已

　　收到各單位反饋意見表33份;派駐紀檢組監察室加大監督力度，開展了對機關效

　　能、作風、紀律等情況的事前、事中、事后全過程監督;組織10名特約審計員開

　　展對本局機關工作作風和效能建設以及審計人員執行審計紀律和廉政規定等情

　　況進行監督檢查，抽查審計項目8個。局效能辦對各科室分局開展四個特別專題

　　討論、深入推進五治活動的情況進行專題督查，確保了監督到位、效果到位。

　　在機關效能建設工作中，我局積極探索創新，突出工作亮點，取得較好成效，

　　有力地推動了審計工作的發展。我局采取的以建設三零新風為目標，狠抓機關效

　　能監察，推動機關行動效能和作風建設工作不斷深入;進一步強化審計現場監督

　　檢查，認真執行一證一表制度、實行審計紀律執行情況報告制度、審計回訪制度，

　　深化政務公開，推進了機關作風和行政效能建設以及組織特約審計員開展對局機

　　關工作作風和效能建設以及審計人員在審計期間執行審計紀律和廉政規定情況

　　進行監督檢查等，做法先后在《四川省人民政府》外網、《中國審計》刊物、《現

　　代審計》刊物、四川省審計廳《四川審計簡報》、四川省審計廳網站、市紀委網

　　站、宜賓電視臺《宜賓新聞》上進行宣傳報道。在開展抗震救災審計工作中，有

　　1人獲審計署抗震救災三等功表彰，3人獲省審計廳通報表揚。

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篇二：效能作風問題自檢自查報告

　　轉作風提效能自查報告

　　自我局開展“轉變干部作風、加強機關行政效能建立”活動以來，自身能夠根據單位作風整頓活動打算的安排，樂觀參加到這次活動中，并在仔細學習的同時，圍繞作風整頓的詳細內容，對比自己平常的實際工作及思想動態，仔細查找了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進展更深層次的剖析，以期到達自我訓練、自我提高、自我完善的目的。

　　一、存在的問題近年來,在局領導的指導下，在同志們的幫忙下，雖然做了一些工作，較為仔細地完成了本職范圍內的工作，但是對比作風整頓活動查找問題階段的實施方案還存在不少問題，如在思想政治素養、業務理論水平、工作力量等方面還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：1、學習不夠深入。由于多方面的緣由，自己在學習上的問題表現為一方面對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學進展觀等一些理論的學習未能做到深刻領悟，沒有把握其精華、靈魂，沒有做到時時、事事用這些理論來武裝自己的頭腦。另一方面，對涉及自己工作所需專業學問把握不全面，運用不熟識，導致自己開展工作不能得心應手。第三，沒有充分把所學理論學問運用于實踐，沒有做到活學

　　活用，導致自己的工作水平提高緩慢。2、思想觀念守舊，安于現狀。長期的工作中，習慣于按部就班、唯

　　書唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探究新路子，工作缺乏開拓創新精神。

　　3、工作缺乏較強的內動力，存在工作乏力現象。面對簡單的工作事務,自己思想上存在做多做少一個樣的不良思想，主要問題表現在：工作任務的完成缺乏頑強的意志和毅力，不情愿去多做事、多管事，工作缺乏主動性，缺乏較強的內動力，即便任務完成了，有些時候也是單位領導的督促和外部環境的驅使。

　　4、存在紀律松懈的現象，沒有嚴格根據規章制度要求自己。二、存在問題的緣由經過剖析，自己感到存在這些問題的緣由是多方面的。一是對學習的要求不夠高，學習的范圍較窄，系統性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯，二是熟悉上有待提高。三、整改措施和努力方向針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，仔細反思，加以改良，時時開展自我批判，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，行動上要增加奉獻意識，不計得失，盡心盡力干好每一項工作，做到不埋怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，扎實做好每一項工作，提高自己綜合素養。詳細做到以下幾點：

　　1、加強學習，提高自身素養。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻理解共產主義理論與時俱進的理論品質。并將學習和工作實踐相結合，理論指導實踐，提高自身的政治和思想文化素養。

　　2、在強化效勞意識上下功夫。我將進一步樹立大局意識、效勞意識。保持保量的完成領導交給的各項工作任務,加強與同志間的思想溝通，做到相互幫忙、相互敬重、相互信任、以誠相待。

　　3、增加創新意識，工作爭強領先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思索，多發覺問題，多想方法，轉變作風，扎實工作，不斷增加責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。

　　4、加強道德素養修養，樹立文明形象。實踐共產主義文明新風，敬業愛崗，甘于奉獻，有劇烈的事業心和責任感，作風扎實，勤奮工作，做實踐職業道德的榜樣。

　　總之，今后我將在領導和同志們的幫忙支持下，在作風整頓活動中，連續查找自己在各方面存在的缺乏和問題，進一步提高思想熟悉，轉變工作作風，改正缺乏，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改良、行為得到進一步標準，努力把自己的工作干好。

　　

　　

篇三：效能作風問題自檢自查報告

　　加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質，下面是小編為大家整理的效能建設自查報告，歡迎大家閱讀。

　　效能建設自查報告范文(一)自全縣開展機關效能建設活動以來，通過認真對照，深刻反思，查找自身存在的問題，對自己進行了深刻的剖析，以達到自我完善，自我提高的目的，增強了工作的主動性和積極性。一、存在的問題1、理論學習不夠深入，積極性不高。平時拘于日常工作瑣事，對于理論學習有些放松，主動學習的自覺性不高，學習的內容缺乏系統全面性，以致在實際工作中經常遇到棘手的事情，沒有自覺地把理論和實踐結合起來，給自己的工作帶來很大阻力。2、對待工作不夠積極，主動性不高。只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。對各類規范的學習鉆研不夠，以致在具體工作中要經常翻書查資料，影響工作效率。3、工作創新不夠深入，開拓性不高。有時只是為了工作而工作，只能滿足干手頭上領導交辦的工作完成，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。雖然，過去在本職崗位上一直努力工作，但僅局限于網站的日常工作，領導安排做什么就做什么，沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。二、存在問題的主要原因上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛主席思想、小平理論缺乏系統的學習，特別是對科學發展觀的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。2、業務水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。3、工作方法簡單，只安于表面。把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

　　三、今后的整改措施1、加強理論學習，提高自身的思想素質。把政治理論學習真正放在重要位置，認真學習馬列主義、毛主席思想、小平理論和科學發展觀的重要思想，深入領會其精髓和要領。認真學習和貫徹各種文件和會議精神，積極參加政治學習，努力提高自己的思想素質，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。通過學習，進一步堅定理想信念，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，提高政治修養，更加自覺地同以為黨中央保持高度一致，堅定實現共產主義的理論信念。2、進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維，消除急躁情緒。善于對問題的理性思考;善于從事物間去分析和解決問題;善于從全局的高度認識問題;善于結合自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中，從全方面的角度去做好網站工作。3、求真務實，開拓創新，樹立大局意識。將科學發展觀的重要思想貫徹到每一項工作中去，求真務實，開拓創新，要敢于突破常規思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神。為此，自己首先要勇于剖析自己，對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉;其次，要積極地開展批評與自我批評。開展誠懇、深刻地自我批評，既是對自己負責，也是對組織負責。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自己決不敷衍，以對組織、對工作負責的態度，克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創新意識的人。效能建設自查報告范文(二)按照公司黨委《深入開展機關作風與效能建設工作的實施方案》，我通過認真學習，對照自己平時的思想動態和工作作風，認真按照方案問題進行查找自己在思想、工作、作風、生活及廉潔自律方面存在的問題及不足，邊學習、邊查找、邊整改、邊提高。經過學習教育和深入思考，對轉變機關作與效能建設有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。充分認識到了轉變機關作風，加強機關效能建設，是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設的必然要求，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是推進單位職能部門轉變服務職能、把便民利民落到實處的重要保證。這次活動規模大、范圍廣、層次深，是一次加強教育、創新機制，提高個人政治、業務素質的良好機遇。一、存在的主要問題1、宗旨意識不強，群眾觀念淡薄。平時只滿足作好自己工作，對別人業務、事情，事不關已不關心不操心，未能廣泛深入地加強全心全意為人民服務的宗旨意識學習。2、缺乏干事激情，精神狀態不佳，開拓創新的精神不強，因循守舊，很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此在工作上還沒有大的起色。3、責任心和執行力不強，不思進取，辦事拖拉，工作效率不高，業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，沒有主動為群眾解決問題，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的

　　全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

　　

篇四：效能作風問題自檢自查報告

　　鄉鎮作風效能建設自查報告

　　為加強職工管理，切實解決我鎮隊伍“庸、懶、散、浮、拖”等問題，著力營造干事創業良好氛圍，不斷提高工作質量和效率，鎮對作風進行了強力，現將作風效能建設自查報告如下：

　?。ㄒ唬┱J真貫徹執行“八項規定”、省市“十項規定”、省“五個不準、十六個決不允許”、市委兩個“十不準”等有關作風建設要求

　　一是認真開展落實“八項規定”、省委“十項規定”，深化正風肅紀活動，以“車、館、房、所、票”和糾正“四風”問題為重點，扎實開展作風效能整治工作，并督促落實整改，取得明顯成效。二是扎實開展“三查三整治”專項行動，嚴查整治職工打牌博風、公款吃喝風和違規辦酒風。三是及時完善規章制度。先后出臺了考勤管理制度、公車管理制度、公務接待管理制度、財經管理制度等制度和規定，使全鎮作風建設有章可依。四是嚴格實行定期通報。年初，鎮委出臺《職工管理辦法》，加強全鎮職工工作出勤和辦事效率等。以來，鎮組織專項檢查6次，對村坐班代辦群眾事務工作重點督查5次簽訂鎮村不“涉涉毒”承諾書200余份，對村的工作督查6次，發督察通報10期，批評村23名，解聘大學生村官1人。

　?。ǘ┱J真開展警示教育一是認真開展委交心談心。結合“三嚴三實”，開展全覆蓋談心交談，書記與班子成員談心交心8人次，班子成員與中層部門主要負責人及分管領域談心交心60人次。二是認真開展警示教育。通過委會、全體工作會、鎮村三職會，學習傳達《關于近期典型作風建設案例查處情

　　況的通報》及縣效能通報等典型案例，通過警示教育案例提醒全體職工遵守各類工作紀律。

　?。ㄈ┣袑嶉_展解決群眾身邊的“四風”問題活動一是成立了由鎮委副書記任組長、組織任副組長，班子成員、各總支書記為成員的解決群眾身邊“四風”問題專項工作，強化組織領導，明確要求，鎮委為主責單位，鎮書記牽頭，具體抓，各單位主要領導負第一責任，班子成員必須帶頭推進該項工作。二是開展職工自查自糾，誡勉談話、交心談心活動找“提”問題。三是以一月一評“六聯機制”工作開展情況，直接聽取群眾意見建議，分門別類，落實整改。四是約談來訪群眾，調查信訪舉報人，處理12345政府服務熱線工單，揭露問題。

　　

　　

篇五：效能作風問題自檢自查報告

　　作風效能建設自查報告范文作風效能建設自查報告范文(一)

　　根據區監察局豐監字[20xx]36號《關于開展機關效能建設情況檢查的通知》的要求，我局對貫徹實施《行政許可法》和推行全程辦事代理的工作情況以及落實機關效能建設情況進行了自查，現將自查情況報告如下。

　　一、機關效能建設基礎工作情況

　　建立了效能建設領導小組和辦公室，負責制定效能建設工作計劃，明確職責和分工，對效能建設工作實行統籌管理對有關工作進行監督、檢查。制定了實施方案和崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等各種規章制度，并已裝訂成冊，部分內容通過網絡等形式向社會進行了公示，接受社會監督。

　　對效能建設工作實行年終評比考核，對在工作中模范遵守相關制度、工作滿意率較高、受到服務對象書面表揚及工作成績突出的科室和個人，給予表彰，并在評優活動中優先考慮;對在工作中搞不正之風、服務對象意見較大或因各種原因屢受批評的科室和個人，取消年終評比先進資格;造成嚴重不良影響的，將給予行政處分。

　　二、政務公開落實情況

　　在政務公開方面，對我局的職能、內部機構、聯系方式、咨詢、投訴舉報電話、監督電話、電子信箱等以網絡、電子觸摸屏、咨詢電話的形式進行常年公開;對年度工作目標、公務員、干部錄用、任免、考核等以張貼、發放材料的形式進行公開;對實施的行政許可事項和服務事項的依據、條件、程序、期限、收費、實施機關及需提供的材料、申請書、表格等分別以網絡、宣傳材料、咨詢電話的形式進行常年公開，并通過首都之窗按照規定的格式，將上述內容和我局的職能、許可項目、服務項目、決策、工作動態等政務公開目錄進行了在線填報，對有關內容的變動及時進行了在線修改和完善;對我局執行的相關法律法規、規章等以網絡、咨詢電話的形式進行常年公開。

　　在工作動態方面，我局將落實區政府的折子工程和為民辦實事作為一項重要工作來抓，尤其是對煤炭和燃油質量的監管，局黨組要求大家從構建和諧社會的高度來認識這項工作的重要性，要高標準、高質量做好這項工作;對于年度工作目標的完成和考評工作，我局年初已制定了行政執法和重點監管工作的目標和實施方案及實施細則，實行季度考核，年終總評;對于廉正建設，我們上半年結合先進性教育和黨員兩個《條例》的學習，使廉正建設的教育和監督得到深化，下半年我們要結合構建和諧社會的教育進一步推進此項工作。

　　三、推行全程辦事代理制工作落實情況

　　1、我局全程辦事代理制受理室在充分準備的基礎上，于去年6月21日開始運行。根據先易后難、先簡后繁的原則，我局將制造修理計量器具許可證簽發、部門和企事業單位的最高計量標準考核、受理投訴舉報、接待業務咨詢共四項業務納入受理室受理的業務范圍。其中行政許可2項，服務事項2項，全部免費。

　　2、我局負責實施的行政許可事項共7項，包括局行政機關負責實施的制造修理計量器具許可證簽發、部門和企事業單位的最高計量標準考核、場(廠)內機動車輛使用登記、特種設備使用登記、壓力管道使用登記和特檢所負責實施的特種設備制造安裝維修監督檢驗及定期檢驗、計量檢測所負責實施的計量器具強制檢定。服務事項為4項，包括企業標準備案、企業執行標準注冊登記、特種設備安裝告知和組織機構代碼登記。其中，計量器具制造修理許可證簽發和部門、企事業單位最高計量標準核準兩項行政許可事項已納入全程辦事受理室業務范圍，嚴格按照行政許可法、許可程序和工作規則的要求辦理，實行受、審分離，由受理室受理許可申請，送達許可決定和證書。特種設備使用登記、場(廠)內機動車使用登記和服務事項，尚未納入全程辦事受理室業務范圍。壓力管道使用登記工作，因條件不具備，目前尚未開展。特種設備檢驗由特設所受理室統一受理，并按市局規定的檢驗工作規則實施檢驗。

　　自去年9月18日實施網絡監控以來，我局受理室共受理行政許可事項17件，全部納入網絡監控系統，群眾滿意率為100%，按時辦結率為88%，其中網絡監控系統顯示超時的2件是由于企業原因造成的。

　　我局承辦的許可事項均由一個部門獨立審核，不涉及聯審聯批和聯合辦理的問題

　　3、推進電子政務工作，可從我局的網站下載文件和表格，查閱我局的有關信息。

　　作風效能建設自查報告范文(二)

　　根據縣紀委《關于對全縣機關效能建設開展情況進行自查的通知》精神，我局對去年以來機關效能建設制度建設和執行情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、統一思想，高度重視

　　加強機關效能建設是踐行“三個代表”重要思想，進一步轉變機關作風，提高辦事效率的迫切需要;是貫徹落實《行政許可法》，進一步推進行政管理體制改革的重要舉措;是推動我縣經濟社會全面協調和可持續發展的必然要求。為確保更好地履行好我局各項工作職能，提高機關綜合工作效能，樹立“創新、務實、高效、廉潔”的機關新形象，根據縣委、縣政府的部署，結合本局的實際，制定了《機關效能建設工作部署》，局長與各科室負責人簽訂了《機關效能建設責任狀》，形成了“一把手”親自抓，各科室負責人抓落實，“誰主管誰負責，一級抓一級”的良好局面。

　　二、著力于抓制度建設，確保效能建設取得實效

　　制度化、規范化建設是提高機關效能建設的基礎，沒有嚴格的制度就沒有管理和行為的規范，效能建設也失去了其核心內容。我局從兩個方面入手加強制度建設：一是從建章立制入手。根據效能建設要求，以規范化、科學化、制度化為目標，先后制定了《局機關工作人員績效考核辦法》、《局文件檔案管理制度》、《局年各科室目標管理考核內容》、《轉發發展計劃局違反“八條禁令”處罰實施辦法》、《局財務、資產管理工作制度》、《局學習制度》、《價格認證中心涉案資產價格鑒證制度》、《局機關工作崗位ab角制度》、《局服務承諾制度》、《局首問責任人制度》、《局機關請銷假考勤制度》、《縣

　　政務公開實施方案》等制度，對機關效能建設的各個環節和各項工作作出詳細的規定，統一了運轉程序和操作規程。二是從健全監督制約機制入手。在建立健全各項制度的基礎上，加強監督，狠抓制度的落實，先后制訂了《縣局否定報備制度》、《縣局一次性告知制度》、《縣局限時辦結制度》等制度，從制度上保證機關效能建設的有效性、規范性、長期性和各項工作的順利完成。

　　三、暢通投訴渠道，切實強化效能監督

　　加強監督是效能建設的有力保證。權力的正確行使，必須通過監督予以制約，通過監督予以規范。在依托發展和改革局紀委監督的同時，局領導高度重視機關效能監督渠道的暢通，去年起建立了漁農村價格監督機制，在全縣各鄉鎮建立了7個漁農村價格監督站，聘請8名聯絡員、110名監督員，建立了縣、鄉、村“三級”價格監督網絡，并經常通過上門或邀請他們來局征求意見。同時，加強價格舉報工作，維護消費者合法權益。配備了專人負責舉報電話接聽、登記和受理，節假日專門安排人員值守舉報電話，并每天明確2名檢查人員隨時對舉報件進行查處，確保了投訴渠道的暢通，促進了全局機關效能建設的順利開展，為局機關進一步提高服務質量和工作效率打下了基礎。今年以來，機關效能建設的深入開展和先進性教育的扎實推進，尤其是去年《市行政效能責任追究暫行辦法》出臺后，經過縣、局多次明查暗訪，突擊檢查，局機關無一列上班時間玩游戲、上網聊天等嚴重違反紀律的現象發生，全局上下無一列投訴現象發生。制度措施的落實，同時使全局干部的工作責任性和進取性得到進一步發揮，在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，全局面貌有了進一步改變。局費管科開展了商品價格監測工作，對大米、面粉、肉、禽、農資等31只商品進行每周監測，定時上報，并動態跟蹤市場熱點商品價格變化趨勢，及時分析市場行情及對我縣經濟的影響，為上級決策提供依據，當好參謀。檢查分局加強監督檢查力度，做好舉報工作，迄今為止，無一例被上級追究的投訴事件發生。各科室正逐項落實各項年初下達的“各科室考核目標任務”。

　　總之，在局領導的高度重視和紀委的大力監督下，推進了我局機關效能建設，取得了一定效果。但制度建設是一項長期的工作，我局將一如既往地做好制度的完善和監督落實工作，把制度建設深入到工作的各個層面，深入到機關效能建設的各個環節，確保機關效能建設走上制度化、經?；壍?，不斷改進工作作風，提高服務質量，為實現局機關新的目標和經濟跨越式發展做出更大的努力。

　　作風效能建設自查報告范文(三)

　　根據市紀委、市監察局《關于深入開展機關效能建設監督檢查的通知》要求，我局就強化服務意識，改進機關作風，提高辦事效率等機關效能建設問題進行了自查自糾，現將具體情況匯報如下：

　　一、提高認識，領導重視

　　我局領導高度重視機關效能建設，2月7日組織全局干部職工召開“效能建設自查自糾警示會議”，會上全體干部職工認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚干事文化，營造“令行禁止，拼博進取，風清氣正”的工作氛圍，每一位同志表態要將“十不準”牢記于心，切實轉變工作作風，提高辦事服務效率。

　　二、強化監督制約，促進廉政建設

　　由于領導重視，思想教育工作及時、到位，從而充分調動了全局干部職工參與機關效能建設的積極性、自覺性和主動性，形成上下一致、齊抓共建的良好氛圍。自春節以來，我局認真落實效能建設，全局干部職工嚴格遵守“十不準”要求，堅持上下班簽到制度，不遲到、早退，不做與工作無關的事，增強事業心和責任感，強化執政為民理念，切實轉變機關作風，提高辦事效率和工作效能。局辦公室、紀檢監察室定期或不定期對單位職工出勤情況，特別是在公務時間利用電腦上網炒股、聊天和打游戲等行為、掛牌上崗等情況進行督查，全局無違規違紀行為出現。

　　20xx年初，我們雖然在開展機關效能建設方面做了大量工作，也取得了一些成績，但與上級的要求相比，還有一定差距。我們決心認真貫徹中國共產黨第十七次全國代表大會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷提升服務質量，改變機關作風，營造良好的工作氛圍，為“平安當陽”的建設做出應有的貢獻。

　　

　　

篇六：效能作風問題自檢自查報告

　　機關效能建設干部作風整頓個人自查報告

　　機關效能建設干部作風整頓個人自查報告作為一名老干部工作人員，自機關作風整頓以來，我按規定專心學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《地委老干部局開展“機關作風效能建設年”活動實施方案》等有關文件及其他必讀遍目。通過學習和專心對照自己平常的實際工作及思想動態，查擺了自身工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是等方面存在的問題，并對此進行了專心剖析，通過此次學習徹底轉變以前一些不正確的觀念和提高自己不足之處。以便今后更好地開展工作。一、在政治思想和行為方面：能樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，堅決對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行，堅持實事求是、奮勉有為、貼近實際。對待工作能始終保持熱忱服務的態度，積極主動盡心盡責地為老干部解難事，具有一定時不我待的使命感和危機感。不足表現在：沒有培育自己從政治的角度來觀看、分析問題，熟悉事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。二、在服務效率和活動落實方面：擅長思索，動腦，對出現的問題從不采取躲避的方法，不等待領導的指示，說一步走一步，不會認為“車到山前必有路”，而是力求查找對策。積極向老干部推出過“四心”服務，主動做

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　　到“誠意、熱心、耐心、細心”。老干部活動中心是為老干部服務的窗口單位，自身的形象建設非常重要。在接待老干部來訪上，推出過“五個一”服務，對老干部一張笑臉相迎、一聲熱忱問候、一杯熱茶款待、一陣促膝交談、一個滿足說法。同時，積極想方法開展各項文體活動，能滿腔熱忱地為老干部服好務，為拓展老干部活動服務事業發展能盡心盡力、盡職盡責。不足表現在：對老干部業務學問的把握還不夠不全面，認為自己了解的一些業務學問可以適應目前的工作了。

　　三、執行制度和工作作風方面：積極建立各項制度，堅持用制度來規范工作和行為。用公務員守則規范我們的服務言行，模范遵守各項規章制度，做事不推委扯皮，不敷衍塞責，不做違法違規行為，不公款吃喝。與老干部們溝通時，做到熱忱禮貌、耐心細致、態度溫柔，耐心解答他們提出的問題，沒有門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”的衙門作風。不足表現在：執行制度上，力求自己做好做到就好的思想，對工作人員抓的不夠不實。對待工作有時沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。保持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員的基本要求。保持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的詳細工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。從現在做起、從我做起、從小事做起，不論對

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　　離退休老干部還是社會老人，我都會真心誠意地對待他們，時時、事事、到處都要首先換位思索，切切實實地為他們著想，為進一步加強機關作風建設，提高行政效能，樹立良好的公仆形象。我將在強化服務意識上下功夫，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。堅持“創先作風、提升能力、提高效率、作出表率”十六方針，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高質量完成年度工作任務，使自己成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的干部。

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篇七：效能作風問題自檢自查報告

　　效能建設自查報告范文4篇

　　本文目錄效能建設自查報告范文效能建設自查報告岱山縣物價局機關效能建設開展情況回頭看自查報告效能建設的自查報告根據效能中心要求，經過動員部署，強化宣傳，現已進入自查自糾，認真整改階段。為切實做好我區水務系統效能建設的自查自糾工作，我局結合工作的實際，以”整作風、優環境、攻項目、促發展”活動為載體，大力加強建設“四型機關”爭做“四型干部”。從加強領導入手，內建機制、外塑形象，著力解決工作中存在的問題，扎扎實實地開展活動。下面，將我局開展工作自查自糾情況報告如下：一、加強領導把該項工作作為全局工作的一個重要環節來抓，列為黨政工作的重要議事日程，成立了由局長掛帥和各部門負責人參加的”整作風、優環境、攻項目、促發展”工作領導小組，做到組織健全、人員落實、經費保障，為全局開展”整作風、優環境、攻項目、促發展”工作奠定了領導基礎。專題研究并制訂了《關于開展深化機關作風建設服務”整作風、優環境、攻項目、促發展”活動實施方案》，明確了開展”整作風、優環境、攻項目、促發展”活動的主要任務和措施。局黨政領導班子在不斷加強對”整作風、優環境、攻項目、促發展”工作領導的同時，處處以身作則，為全局干部職工樹立了榜樣。在我局各項工作中，局領導班子成員始終站在組織工作的

　　風、優環境、攻項目、促發展”年活動實施方案》的通知，努力創建優質高效的政務服務環境、優越的創新的環境、公平正義的法制和社會環境。鞏固機關效能年活動成果，繼續下大力氣解決影響機關效能、損害創業發展環境方面的突出問題，嚴肅查處損害投資創業者利益的行為、擾亂市場秩序的行為，以及行政不作為、慢作為、亂作為等現象。

　　3、深化機關作風建設。大力倡導服務之風，強化服務意識，完善服務機制，把握服務重點，努力建設服務型機關、爭做服務型干部。大力倡導創新之風，創新發展思路，創新工作機制，創新服務方式，工作中敢于突破、敢負責任、敢于爭取，努力建設創新型機關、爭做創新型干部。大力倡導務實之風，強化為民意識，努力建設務實型機關、爭做務實型干部。大力倡導廉潔之風，帶頭遵紀守法，嚴守各項紀律，廉潔自律，努力建設廉潔型機關、爭做廉潔型干部。

　　4、營造服務創業的濃厚氛圍。大力宣傳創業政策，使企業者人人知曉，形成政策落實倒逼機制，促進全面落實創業優惠政策。著力培育創新創業文化，注重宣傳創業典型和服務創業典型，最大限度地保護好干事創業積極性。進一步激發創業熱情和活力，全力營造鼓勵創業、支持創業、積極創業的濃厚氛圍。

　　三、進一步完善監督制約機制我局在糾風工作中，采取有效措施加強對水利工程工作的監督。我局積極推行政務公開，向社會承諾了“一般事項直接辦理、特殊事項承諾辦理、重大事項聯合辦理”的制度。同時為進一步提高工作效率，建設廉潔、文明、高效的水利行政職能部門，更好地落實全心全意為人民服務的宗旨，并設立了政務公開公告欄，進一步增強了管理工作的透明度和行政執法和服務的規范性，健全了社會監督體系，拓寬了監督領域，強化了監督力度，得到群眾的廣泛認同。有效地預防了“吃、拿、卡、要、報”等腐敗現象的發生。四、著力解決群眾反映的熱點難點問題為群眾排憂解難，是全心全意為人民服務宗旨的具體體現。我局下大力氣解決群眾反映強烈的熱點難點問題。對群眾舉報件都組織力量進行了認真查

　　

　　處。在接待群眾信訪時，不回避矛盾，不制造矛盾，對糾紛不推、不拖、不靠，堅決依法處理，收到了較好的效果

　　今后我局要進一步加強學習，開展多種形式的宣傳教育活動，創建“服務機關、創新機關、廉潔機關、務實機關”爭做“四型干部”推進”整作風、優環境、攻項目、促發展”各項事業的發展。

　　效能建設自查報告效能建設自查報告范文（2）|返回目錄縣效能辦：根據達效能辦[]28號文精神，現將我局某某年機關效能建設開展情況自查如下：一、組織領導今年3月，按照縣委、縣政府的要求，我局開展了機關效能建設活動，并按照縣效能辦的有關文件精神，完成了各階段的規定動作，成立了機關效能建設領導小組，由局黨組書記、局長肖勝安任組長，紀檢組長吳應強、機關黨委書記黃廉任副組長，黃廉兼任效能建設辦公室主任，田成彬任辦公室副主任。并明確了各自的責任：即肖勝安負總責;吳應強全面負責機關效能建設工作，并具體負責效能建設督查督辦工作;黃廉負責效能建設辦公室工作;田成彬協助黃廉負責具體工作。我局把機關效能建設擺在了重要的議事日程，按照縣效能辦的文件精神，制定了各階段的工作計劃、目標、實施方案，并認真貫徹落實。機關效能建設領導小組今年召開了四次會議，專題研究機關效能建設工作，并落實了具體措施。今年上半年邀請了縣人大、縣政協分管領導，縣人大代表、縣政協委員、單位離退休職工代表、企業法人代表及部分服務對象共30多人參加的機關效能建設座談會，參會者肯定了我局在為民服務、為民辦實事方面的成績后，誠懇地提出了建設性意見，我局根據參會者提的建議、意見進行了認真疏理，并根據單位自身及單位職工存在的問題提出了整改意見，并上報到了縣效能辦，并限期進行了整改。局機關設置了機關效能建設宣傳欄，營造了良好的機關效能建設氛圍。制定了宣傳工作方案，積極主動向新聞媒體投稿5篇，發表3篇;向縣效能辦報送信息12篇，采用3篇;每月有總結，各階段有總

　　

　　結材料，并按時報送到了縣效能辦和縣紀委。二、制度體系建設落實了首問責任制，設立了首問責任崗，推行首問事項登記制、去向留言

　　制;建立并推行服務承諾制，做到了“有諾必踐”、“違諾必究”;建立并完善了限時辦結制，規范了辦事程序，壓縮辦理時限，決不超期辦理;建立并執行責任追究制，對單位領導班子成員不履行或不認真履行職責和機關工作人員不作為、慢作為、亂作為等行為進行了責任追究;建立健全了切實可行、比較規范的內部管理制度和干部激勵制度，做到用制度管人、管事。今年9月，我局按照機關效能建設的總體要求，對局機關中層干部實行了輪崗，激發了干部的工作熱情，使人盡其才，充分調動了職工的工作積極性，使機關面貌有了較大變化。

　　三、行政審批改革我局按照機關效能建設的要求成立了審批股，并安排了具體的工作人員，落實了入駐縣政務中心的辦事人員;精簡了行政審批事項、減少了行政審批環節、規范了行政審批程序;按照要求將辦理《糧食收購資格許可證》的行政審批職能全部歸集并集中于行政審批股;行政審批股按要求成建制入駐政務中心;單位一把手將行政審批權授權給行政審批股股長;辦理《糧食收購資格許可證》在縣政務中心就能夠得到及時辦理。四、機關作風建設我局堅持實事求是，深入基層，深入群眾，主動為群眾辦好事、做實事、解難事。一是南城家屬院64戶住戶因建設資料丟失十四年未辦理房產證、土地證，今年7月18日，部分住戶到縣政府上訪，恰好是縣長大接訪日，原縣長李春(現縣委書記)召集糧食、建設、國土、地稅、房管等部門領導參加了接訪，李春縣長要求糧食局及時查找資料，若資料查找不到，要求有關部門按照遺留問題進行解決。我局按照李春縣長的指示精神，及時與相關部門銜接，通過多方努力，于11月底將住戶盼望多年的房產證、土地證辦好，并送到了他們手中，他們非常感激。二是我局深入定點幫扶的虎讓鄉玉皇村，了解到該村無辦公室和黨員活動室，不便于村里工作的開展，局黨組研究決定，為玉皇村捐資

　　

　　x元，幫助該村修建村辦公室，為該村各項工作的開展奠定基礎。三是今年投

　　資x余萬元，在虎讓鄉、石梯鎮、金檀鄉為農戶無償改建新型小糧倉x個，既

　　改善了農村儲糧條件，又為新農村建設增添了一道亮麗的風景。四是為了認真

　　落實縣委、縣政府定點扶貧工作，我局經常深入虎讓鄉玉皇村，了解村民的生

　　產、生活情況，根據該村地勢等條件，與鄉政府領導一道，為該村制定了發展

　　規劃，積極幫助村民脫貧致富。通過與縣交通局、縣扶貧辦協商，通過多方努

　　力，為該村解決了x萬元硬化村道資金，便于村民出行，有利于該村經濟的發

　　展。局機關職工還與該村困難群眾結成了對子，積極幫助困難群眾解決具體問

　　題，在資金、扶貧點子、文化知識等方面給予扶持，盡快使村民脫貧致富。五

　　是切實解決下崗困難職工的具體問題。我局下屬企業近幾年來均實行了改制，

　　下崗職工較多，有很大一部分下崗職工家庭困難，我局與就業局協調，幫助部

　　分下崗職工進行就業培訓，通過培訓目前有50名職工已經實現了

　　制度化、規范化建設是提高機關效能建設的基礎，沒有嚴格的制度就沒有

　　管理和行為的規范，效能建設也失去了其核心內容。我局從兩個方面入手加強

　　制度建設：一是從建章立制入手。根據效能建設要求，以規范化、科學化、制

　　度化為目標，先后制定了《局機關工作人員績效考核辦法》、《局文件檔案管理

　　制度》、《局各科室目標管理考核內容》、《轉發發展計劃局違反“八條禁令”處

　　罰實施辦法》、《局財務、資產管理工作制度》、《局學習制度》、《價格認證中心

　　涉案資產價格鑒證制度》、《局機關工作崗位AB角制度》、《局服務承諾制度》、

　　《局首問責任人制度》、《局機關請銷假考勤制度》、《縣政務公開實施方案》、

　　《關于貫徹浙江省價格異事波動予警制度實施方案》等制度，對機關效能建設

　　的各個環節和各項工作作出詳細的規定，統一了運轉程序和操作規程。二是從

　　健全監督制約機制入手。在建立健全各項制度的基礎上，加強監督，狠抓制度

　　的落實，先后制訂了《岱山縣物價局否定報備制度》、《岱山縣物價局一次性告

　　知制度》、《岱山縣物價局限時辦結制度》、《岱山縣物價局行政執法結案追究制

　　度》、《調整縣物價局案審委員會人員》《岱山縣物價局案件審理工作制度》、《縣

　　物價局成立集體審價委員會》、《縣物價局集體審價工作制度》等制度，從制度

　　上保證機關效能建設的有效性、規范性、長期性和各項工作的順利完成。

　　三、

　　暢通投訴渠道，切實強化效能監督

　　加強監督是效能建設的有力保證。權力的正確行使，必須通過監督予以制

　　約，通過監督予以規范。在依托發展和改革局紀委監督的同時，局領導高度重

　　視機關效能監督渠道的暢通，去年起建立了漁農村價格監督機制，在全縣各鄉

　　鎮建立了7個漁農村價格監督站，聘請8名聯絡員、110名監督員，建立了

　　縣、鄉、村“三級”價格監督網絡，并經常通過上門或邀請他們來局征求意

　　見。同時，加強價格舉報工作，維護消費者合法權益。配備了專人負責舉報電

　　話12358的接聽、登記和受理，節假日專門安排人員值守舉報電話，并每天明

　　確2名檢查人員隨時對舉報件進行查處，確保了投訴渠道的暢通，促進了全局

　　機關效能建設的順利開展，為局機關進一步提高服務質量和工作效率打下了基

　　礎。今年以來，機關效能建設的深入開展和先進性教育的扎實推進，尤其是去

　　年《舟山市行政效能責任追究暫行辦法》出臺后，經過縣、局多次明查暗訪，

　　

　　突擊檢查，局機關無一列上班時間玩游戲、上網聊天等嚴重違反紀律的現象發生，全局上下無一列投訴現象發生。制度措施的落實，同時使全局干部的工作責任性和進取性得到進一步發揮，在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，全局面貌有了進一步改變。局費管科開展了商品價格監測工作，對大米、面粉、肉、禽、農資等31只商品進行每周監測，定時上報，并動態跟蹤市場熱點商品價格變化趨勢，及時分析市場行情及對我縣經濟的影響，為上級決策提供依據，當好參謀。檢查分局加強監督檢查力度，做好舉報工作，迄今為止，無一例被上級追究的投訴事件發生。各科室正逐項落實各項年初下達的“各科室考核目標任務”。

　　總之，在局領導的高度重視和紀委的大力監督下，推進了我局機關效能建設，取得了一定效果。但制度建設是一項長期的工作，我局將一如既往地做好制度的完善和監督落實工作，把制度建設深入到工作的各個層面，深入到機關效能建設的各個環節，確保機關效能建設走上制度化、經?；壍?，不斷改進工作作風，提高服務質量，為實現局機關新的目標和岱山經濟跨越式發展做出更大的努力。

　　效能建設的自查報告效能建設自查報告范文（4）|返回目錄縣效能辦：根據達效能辦[]28號文精神，現將我局某某年機關效能建設開展情況自查如下：一、組織領導今年3月，按照縣委、縣政府的要求，我局開展了機關效能建設活動，并按照縣效能辦的有關文件精神，完成了各階段的規定動作，成立了機關效能建設領導小組，由局黨組書記、局長肖勝安任組長，紀檢組長吳應強、機關黨委書記黃廉任副組長，黃廉兼任效能建設辦公室主任，田成彬任辦公室副主任。并明確了各自的責任：即肖勝安負總責;吳應強全面負責機關效能建設工作，并具體負責效能建設督查督辦工作;黃廉負責效能建設辦公室工作;田成彬協助黃廉負責具體工作。我局把機關效能建設擺在了重要的議事日程，按照縣效能辦

　　

　　的文件精神，制定了各階段的工作計劃、目標、實施方案，并認真貫徹落實。機關效能建設領導小組今年召開了四次會議，專題研究機關效能建設工作，并落實了具體措施。今年上半年邀請了縣人大、縣政協分管領導，縣人大代表、縣政協委員、單位離退休職工代表、企業法人代表及部分服務對象共30多人參加的機關效能建設座談會，參會者肯定了我局在為民服務、為民辦實事方面的成績后，誠懇地提出了建設性意見，我局根據參會者提的建議、意見進行了認真疏理，并根據單位自身及單位職工存在的問題提出了整改意見，并上報到了縣效能辦，并限期進行了整改。局機關設置了機關效能建設宣傳欄，營造了良好的機關效能建設氛圍。制定了宣傳工作方案，積極主動向新聞媒體投稿5篇，發表3篇;向縣效能辦報送信息12篇，采用3篇;每月有總結，各階段有總結材料，并按時報送到了縣效能辦和縣紀委。

　　二、制度體系建設落實了首問責任制，設立了首問責任崗，推行首問事項登記制、去向留言制;建立并推行服務承諾制，做到了“有諾必踐”、“違諾必究”;建立并完善了限時辦結制，規范了辦事程序，壓縮辦理時限，決不超期辦理;建立并執行責任追究制，對單位領導班子成員不履行或不認真履行職責和機關工作人員不作為、慢作為、亂作為等行為進行了責任追究;建立健全了切實可行、比較規范的內部管理制度和干部激勵制度，做到用制度管人、管事。今年9月，我局按照機關效能建設的總體要求，對局機關中層干部實行了輪崗，激發了干部的工作熱情，使人盡其才，充分調動了職工的工作積極性，使機關面貌有了較大變化。三、行政審批改革我局按照機關效能建設的要求成立了審批股，并安排了具體的工作人員，落實了入駐縣政務中心的辦事人員;精簡了行政審批事項、減少了行政審批環節、規范了行政審批程序;按照要求將辦理《糧食收購資格許可證》的行政審批職能全部歸集并集中于行政審批股;行政審批股按要求成建制入駐政務中心;單位一把手將行政審批權授權給行政審批股股長;辦理《糧食收購資格許可證》在縣政務中心就能夠得到及時辦理。

　　

　　四、機關作風建設我局堅持實事求是，深入基層，深入群眾，主動為群眾辦好事、做實事、解難事。一是南城家屬院64戶住戶因建設資料丟失十四年未辦理房產證、土地證，今年7月18日，部分住戶到縣政府上訪，恰好是縣長大接訪日，原縣長李春(現縣委書記)召集糧食、建設、國土、地稅、房管等部門領導參加了接訪，李春縣長要求糧食局及時查找資料，若資料查找不到，要求有關部門按照遺留問題進行解決。我局按照李春縣長的指示精神，及時與相關部門銜接，通過多方努力，于11月底將住戶盼望多年的房產證、土地證辦好，并送到了他們手中，他們非常感激。二是我局深入定點幫扶的虎讓鄉玉皇村，了解到該村無辦公室和黨員活動室，不便于村里工作的開展，局黨組研究決定，為玉皇村捐資x元，幫助該村修建村辦公室，為該村各項工作的開展奠定基礎。三是今年投資x余萬元，在虎讓鄉、石梯鎮、金檀鄉為農戶無償改建新型小糧倉x個，既改善了農村儲糧條件，又為新農村建設增添了一道亮麗的風景。四是為了認真落實縣委、縣政府定點扶貧工作，我局經常深入虎讓鄉玉皇村，了解村民的生產、生活情況，根據該村地勢等條件，與鄉政府領導一道，為該村制定了發展規劃，積極幫助村民脫貧致富。通過與縣交通局、縣扶貧辦協商，通過多方努力，為該村解決了x萬元硬化村道資金，便于村民出行，有利于該村經濟的發展。局機關職工還與該村困難群眾結成了對子，積極幫助困難群眾解決具體問題，在資金、扶貧點子、文化知識等方面給予扶持，盡快使村民脫貧致富。五是切實解決下崗困難職工的具體問題。我局下屬企業近幾年來均實行了改制，下崗職工較多，有很大一部分下崗職工家庭困難，我局與就業局協調，幫助部分下崗職工進行就業培訓，通過培訓目前有50名職工已經實現了

　　難進、臉難看、事難辦”的現象，機關職工都能夠做到熱情接待群眾，使群眾高興而來，滿意而歸;我局不存在政令不暢、拖拉拖諉、紀律渙散、執法不嚴、吃拿卡要等現象，堅持依法行政，文明執法，實現了零投訴。

　　五、規范機關行為我局進一步健全落實了民主集中制，完善了科學民主決策機制，重大問題堅持黨組集體研究決定，不搞個人說了算;優化了發展環境，對外來投資者盡量減少辦事環節，盡可能地為他們提供幫助，使他們感受到達縣的投資環境較好。如達州宇立糧油有限公司是我局引入達縣的一個招商項目，為了使該企業在達縣立足，提高達縣的米業市場占有率，增加達縣的財政收入，一是幫助該企業落實場地，二是為該企業爭取了噸縣級糧食儲備，保證了該企業糧食加工原料。精簡了機關辦事環節，盡量方便群眾，提高辦事效率。通過機關效能建設的開展，我局完善了機關管理各項制度，提高了機關管理水平和機關形象。六、完善政務公開按照《中華人民共和國政府信息公開條例》，推行了黨務政務辦事“四公開”;進一步規范了公開內容、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時限、需要提交的全部材料目錄和申請示范文本以及辦事結果和辦事紀律等;單位一把手和中層干部按照要求分別進行了公開承諾;公示了一把手承諾內容和縣效能辦投訴電話。七、效能建設監督評議設立了效能建設監督監察機構，聘請了效能監察員，建立健全了投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處的效能投訴工作網絡;開展了效能綜合監察和專項督查，加強了事前、事中、事后的監督;在規定或承諾的時限內辦理群眾來訪、來信、來電等方式的各類投訴事項，凡是查實屬違規違紀的堅決按規定處理，并及時進行反饋或說明;及時辦理上級交辦的投訴，協助、配合投訴調查;12月3日開展了“萬人評議機關效能”活動，繳請了縣人大、縣政協分管領導，部分縣黨代表、人大代表、政協委員、下屬企業法人代表、離退休職工代表及部分服務對象共33人，通過征求參會者的意見，大家均無意見，認為我局通過機關效能建設的開展，取得了實實在在的效果，樹立了立黨為公、執政

　　

　　為民的理念，全心全意為人民服務的思想，是真正為群眾在辦實事、做好事。今年，我局按照縣委、縣政府的統一部署開展了機關效能建設活動，并嚴

　　格按照縣效能辦《關于在全縣開展機關效能建設優化發展環境的實施意見》的要求，緊緊圍繞“轉變機關作風，提高工作效率”和“為民、開拓、務實、清廉”的總體目標，認真抓好了各階段的各項工作，使全體機關干部職工作風得到了大轉彎，工作效率得到了大提高，服務意識提到了大增強。今后，我局將繼續鞏固機關效能建設成果，提高機關辦事效率，提高工作人員服務水平，使機關作風有進一步提高。

　　

　　

　　

篇八：效能作風問題自檢自查報告

　　作風效能自查報告

　　作風效能自查報告南蔡鄉組織學習市、區兩級機關作風效能建設會議精神后，徐莊村立即召開了村兩委會議，傳達和組織學習了作風效能建設會議精神，村兩委成員對照六條禁令和李健書記提出的五點要求認真開展查找，剖析存在原因，制定了具體整改措施?，F就自查自糾情況匯報如下：一、認清形勢，分析現狀，查找問題1、村干部文化素質不高，理論學習不足。新農村建設需要一批高素質的村干部隊伍帶頭和帶領致富，村干部素質高低，直接影響村級經濟發展和新農村建設的進程。對照要求，村兩委成員雖然政治素質較高，有全心全意為人民服務的理念，宗旨意識較強，對黨的各項方針政策能堅決貫徹執行，工作熱情較高，干勁較足，但與新農村建設的要求還較遠，科學發展能力不夠強，主要表現在文化業務素質不高，不能真正適應新農村建設的需要，帶頭和帶領農民致富的本領不強，一定程度影響了本村經濟的發展。2、村干部工作作風不實。新農村建設需要我們村干部必須具有扎實的工作作風，嚴謹的工作態度，勤勤懇懇，開拓創新。對照機關作風效能建設的要求，村兩委成員存在工作作風不實現象，工作上只求過得去，不求過得硬，開拓創新、積極進取的意識缺乏，并且有做老好人和畏難情緒的現象發生。二、深刻剖析，制訂措施，落實整改針對上述存在問題，村黨支部進行了深刻剖析。主要原因：(1)平時村干部對政治理論學習不夠重視，以老自居，憑借老經驗、老眼光處理有關工作和問題，不能適應新農村建設的需要。(2)對新農村建設認識不夠，開拓創新、積極進取意識不強。為了改變上述素質不高、作風不實的現象，村黨支部在深刻剖析問題的基礎上，制訂了相關整改措施：(1)村黨支部經常組織村兩委人員進行政治業務學習，學習***理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論體系，學習黨的十七大和十七屆三中全會精神，并且充分利用遠程教育這一課堂給村兩委人員進行充電，從而提高村兩委人

　　員對新農村建設的認識，以適應新形勢發展的需要。(2)采取新老結合、結對幫扶的辦法進行充電學習，年長的將平時的工作經驗

　　傳教給年輕的，特別是大學生村官。年輕人將有關新知識、新理論及時幫助年長的進行輔導學習，從而全面提

　　升村兩委人員的政治業務素質。(3)經常召開民主生活會，開展批評與自我批評，查找工作的不足，克服以老

　　自居現象，進行宗旨教育，牢固樹立公仆意識，積極進取，開拓創新。

　　

　　

篇九：效能作風問題自檢自查報告

　　轉作風提效能工作自查報告

　　通過認真的學、深入的找，我對自身存在的問題進行了查擺，并進行了深度剖析?？傮w上講，自從我到界牌集鎮工作以來，面對更高的要求和更為嚴格的工作環境，各方面的不足還有很多。

　　一、存在的主要問題

　　1、政治素質需進一步提高。從事農村基層工作，不善于運用科學發展觀與界牌集鎮實際相結合來武裝自己的頭腦，沒有從政治的敏銳角度來觀察、分析問題，解決問題的能力不強，需要進一步提高政治素質。

　　2、為民服務宗旨意識需進一步加強。主要表現在為民服務意識不強，個別時候有急躁情緒，有的工作出于完成時間緊考慮，沒有向群眾做耐心解釋，不能調整好自己的情緒。

　　3、工作作風需進一步扎實。不能做到深入調查研究，以致很少提出針對性強的工作措施。在工作中按部就班，只求完成工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強，沒有用創造性的思維方式去做創造性的工作。有時對上級安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態不能很好的適應工作開展要求，不能以平和的心態做好工作，還需要進一步改進工作作風，樹立苦干實干的精神。

　　4、規章制度執行需進一步到位。制度制定了，但要求低，不能嚴格執行到位，存在時緊時松現象。

　　二、原因分析

　　1、學習缺乏主動性，給自己定的標準不高。認為工作只要過得去不落后就行，學習的自覺性、主動性不強。只滿足完成學習任務。上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。學習目的不夠明確，對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，學習與工作兩者未有機結合，做到相互促進、相互提高。

　　2、為民服務宗旨意識淡薄。全心全意為人民服務的宗旨觀念不強，沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的內涵，真正做到全身心地為界牌人民服務。自己認為只要本本分分完成工作，不出問題，就滿足了，工作干勁熱情不高，開拓創新、銳意進取的意識欠缺。

　　3、開拓創新意識不強。競爭和與時俱進主觀上不強，工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力，工作標桿拉的不高，與其他鄉鎮相比有差距。

　　4、制度執行力度不夠大。不能嚴格執行制度，執行標準有時走樣。

　　三、整改措施

　　1、加強學習，提高自身素質，做合格的班長。堅持理論聯系實際相結合，努力在建設學習型班子和學習型黨委中走在前列，把主題實踐活動中學習的體會和成果轉化為全面建設界牌小康、構建全鎮社會和諧之中，轉化為推動界牌集鎮爭先進位中去。我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本著“有所作為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進工作不斷向前發展。以自身的正氣影響帶動班子和全鎮人民奮發有為。

　　2、強化創新，全面推進工作，拉高目標標桿。緊緊圍繞縣委十三屆四次全會的決策部署，以建設“美好新為界牌”、各項工作全縣爭先進為目標，把“七治”作為改進工作作風、提升效能的重要抓手，貫穿年度工作全過程，強化工作創新，以效能建設的新成效推進全鎮各項工作再上臺階，為推動界牌集鎮經濟社會快速發展做出貢獻。

　　3、提高效率，敢于參與競爭，工作處處爭先進位。在工作中要克服“不求有功，但求無過”和得過且過、不思進取的思想，要樹立不進則退、與時俱進、開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚;克服“成績不大年年有，速度不快慢慢走”的慢作為的工作作風;克服墨守成規、怕擔風險的求穩怕亂思想，樹立勇創一流、不達目的決不罷休的精神;工作做到講奉獻、講實干、講效率、講爭先，發揚5+2、白+黑的苦干精神，敢于與對手競爭，樣樣工作處上游。

　　4、增強服務，牢記宗旨意識，提高服務水平。以主題實踐活動為鍥機，教育全鎮所有干部以為人民服務為根本宗旨，遵守崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等制度，努力打造一只“為民、務實、高效、廉潔”的干部隊伍。

　　5、轉變作風，力戒漂浮埋怨，崇尚求真務實。鄉鎮各項工作力戒浮夸作風，倡導求真務實、真抓實干、切實轉變作風。工作要敢于面對監督，自覺遵守各項制度，用制度規范工作，做到說實話、辦實事、見實效，真正使工作務實、高效。

　　6、公道正派，力戒鋪張浪費，倡導清政廉潔。時刻牢記“四個風險”，提高拒腐防變能力和抵御風險能力。嚴格遵守廉政準則，嚴格執行中央八項規定、省委三十條和市委二十六條規定，令行禁止，厲行節約，帶頭做到公道正派、清正廉潔，為界牌富民強鎮做出自己應有的貢獻。

　　為了突出學習貫徹黨的十八大精神這個主題，結合“強責任、轉作風、提效能”學習教育活動，聯系思想和作風建設實際，堅持講政治、顧大局、守紀律，深入開展黨性分析的要求。我認真對照自己平時的實際工作及思想動態,遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真思考，總結經驗，結合工作實際，現將我近來各方面的情況向領導和同志們作一個匯報：

　　一、個人存在的問題和不足

　　1.理論基礎知識薄弱。作為一名黨員，自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統地學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，導致自己理論基礎不夠扎實。

　　2.學習的自覺性不高，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展，有時只注重當時用的著與本職工作有關的內容，對當前教育改革的新形式、新事物掌握的不夠，懂的較少。

　　3.在工作中自我要求不嚴格。隨著工作年限的增加，我的惰性也隨之增長，不注重思考工作中的問題，工作一忙，有時會出現急躁情緒。降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃的不緊。

　　二、努力方向

　　1.加強學習提高素質。勤學習、勤動腦、勤動手，要學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要提高學習的自覺性，努力學習業務知識、法律法規，拓展知識面，在工作中，更好地發揮作用，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。

　　

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